У прес-центрі агенції інформації та аналітики «Гал-Інфо» відбулася відкрита дискусія (Оpen Discussion) з питань трудової та освітньої міграції в Україні.
Спікери – начальник управління інвестиційної політики Львівської обласної державної адміністрації Роман Матис, професор доктор економічних наук Уляна Садова, заступник директора Львівського обласного центру зайнятості Оксана Іванчук, менеджер освітніх проектів Львівського ІТ-кластеру Володимир Сухий, HR-спеціаліст компанії PriceWaterhouseCoopers Антоніна Курець – у межах компетенції намагалися окреслити плюси та мінуси міграційних процесів, дослідити їхні причини, а також виокремити шляхи зниження відтоку трудових ресурсів, особливо молоді.
Як зазначив Р. Матис, не все так погано у нашому суспільстві, оскільки є компанії, як наприклад, PriceWaterhouseCoopers, у яких охоче працюють українські студенти, що свого часу навчалися у Польщі. Представник цієї фірми А. Курець поділилася досвідом мотивації співробітників, а В. Сухий стисло окреслив, над якими проектами працює ІТ-кластер, активно залучаючи до роботи в інтелектуальній сфері студентів різних вишів.
Прозвучала думка, що здебільшого у закордонні вояжі українці вирушають через брак вільних робочих місць і низьку оплату праці. Пролити світло на це питання, а водночас окреслити ситуацію на локальному ринку праці запросили заступника директора Львівського ОЦЗ Оксану Іванчук.
«Упродовж двох останніх років кількість вакансій на Львівщині зросла на 50%. Щомісяця ми володіємо інформацією про наявність 7,5 – 8 тисяч вільних робочих місць. Із них дві третіх – для представників робітничих професій, решта – для осіб з вищою освітою», – повідомила О. Іванчук.
За її словами, служба зайнятості на ринку праці займає нішу десь 26%, такий відсоток обрахований за даними прийнятих на роботу. Якщо 8 тисяч вільних робочих місць – це 25% загального ринку вакансій, то ще три четвертих пропозицій роботи до центрів зайнятості не доходять або знаходяться в тіні. Тобто потреба у персоналі справді є доволі високою, працедавці дійсно відчувають кадровий голод. Для прикладу, в області бракує майже 600 швачок, а підготовка таких працівників здійснюється у значно менших обсягах. Знайти реальне місце праці з оплатою 12-20 тисяч гривень нині на Львівщині можуть і робітники, і фахівці з вищою освітою. «У багатьох випадках основна причина виїзду за кордон – це втеча від дружини, сімейних обов’язків, відповідальності, від потреби піклуватися про батьків. Але втрата родинних зв’язків – це значно серйозніша втрата, яку не можна виміряти грошима. До того ж багато хто добровільно потрапляє у трудове рабство, не з’ясовуючи як легально виїхати за кордон, як офіційно там працевлаштуватися», – акцентувала О. Іванчук.
Підсумки дискусії озвучив начальник управління інвестиційної політики ЛОДА. «Є широкі можливості призупинити міграційні потоки, працювати в Україні, і нашій області зокрема. Для компаній – це виплата гідної заробітної плати та забезпечення базових професійних потреб працівників, для працівника – особиста відповідальність», – резюмував Р. Матис.
Ольга Нагірняк, начальник відділу інформаційної роботи Львівського обласного центру зайнятості