Ці та інші питання розглядалися вчора, 5 жовтня 2017 року, на Арені Львів під час Міжнародного форуму «Вода та енергія», що втретє проходить під патронатом Міністерства екології та природніх ресурсів України.
Мета велелюдної атракції – допомогти вітчизняним фахівцям розв’язати актуальні проблеми у сфері водопідготовки, очищення промислових і побутових стічних вод, переробки відходів виробництва енергії з вивідних джерел тощо.
Програма дводенного заходу включала для обговорення найбільш злободенні теми, ключовими з яких є реформи в екологічному законодавстві, аспекти комерційного обліку, механізм поводження з відходами та перетворення їх на енергію, а ще – питання кадрового забезпечення цієї галузі.
Першим розпочав дискусію директор КП «Житомирводоканал» Андрій Нікітін. Посадовець розповів, які вживаються заходи для збереження трудових ресурсів. Серед головних мотиваційних методів – заохочення та компенсаційні виплати, якісний соціальний пакет і грошові премії.
Виступ колеги продовжила Наталя Дзюба, заступник розрахункового департаменту КП «Київводоканал». Вона повела мову про те, як стати соціально відповідальним підприємством. Зокрема торкнулася проблеми створення робочих місць для краян з особливими потребами. Доповідачка акцентувала увагу присутніх на тому, що працівники столичного підприємства мають можливість безоплатно відновити власні сили та оздоровитися у санаторіях і відпочинкові комплексах.
Не залишився осторонь конструктивного діалогу директор Львівського МЦЗ Олег Рісний, котрого запросили на форум як експерта з питань локального ринку праці. Оперуючи цифрами, Олег Петрович окреслив дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили. За його словами, станом на 01.10.2017 року у міському ЦЗ зареєстровано 3311 осіб, із них 2804 – з вищою, 367 – професійно-технічною та 140 з повною загальною середньою освітою. Водночас серед задекларованих 3694 вакансій 612 пропозицій для фахівців з вищою освітою, 2734 – для кваліфікованих робітників, 348 – інші. Спікер зазначив, що чимало українців виїжджають на заробітки у сусідню Польщу, де можна значно більше заробити. Місцеві працедавці потребують кваліфіковані кадри, натомість пропонують не достатньо високий рівень винагороди. Питання реформування заробітної плати нині дуже важливе. Адже, щоби залучити молодих спеціалістів до праці на вітчизняних фірмах і компаніях, їм повинні гарантувати конкурентну заробітну плату, тільки не виникатимуть думки поїхати на заробітки за кордон.
– Число вакансій росте, а от показник працевлаштування, на жаль, не збільшується, – додав О. Рісний. – Один із шляхів забезпечення громадян офіційною працею, а фірми і компанії – персоналом, це – створення по всій Україні різного роду центрів професійної освіти, де безробітні зможуть опанувати актуальні професії. Перевага таких навчальних закладів –максимальне врахування вимог працедавця до якості робочої сили, щоби після отримання свідоцтва про присвоєння кваліфікації, слухачі курсів не реєструвалася у ЦЗ, а одразу вливалися у трудові колективи.
Наприкінці цікавої бесіди присутні висловили слова подяки організатору заходу – ЛМКП «Львівводоканал».