Чи знаєте Ви, що кожна суспільна проблема має ґендерну складову? Жінки і чоловіки фізіологічно різні, але мають одинакові права та можливості. Це задекларовано найважливішим документом нашої держави – Конституцією України, у якій йдеться про те, що всі громадяни рівні, незалежно від їхньої «раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання» тощо.
Вітчизняне законодавство забороняє дискримінацію під час розміщення оголошень про вакансії. Тому працедавці, котрі з повагою ставляться до представників сильної та слабкої статі, не вказуватимуть у переліку вимог, що надають перевагу жінкам чи чоловікам, молодим особам чи зрілим, мешканцям міста чи села і т. д.
До прикладу, ви хочете працювати секретарем керівника, а у вакансії зазначено, що найкращим претендентом буде жінка віком до 30 років. За публікацію такого дискримінаційного оголошення підприємець може понести адміністративну відповідальність відповідно до статті 11 Закону України «Про зайнятість населення».
Представник кадрової служби фірми чи компанії має повне право вияснити рівень освіти, кваліфікаційні навички, досвід роботи, уміння користуватися сучасними комп’ютерними програмами чи іншими технологіями, володіння іноземними мовами, наявність водійських прав, з’ясувати майбутні професійні плани або мрії, готовність розділяти цінності компанії, вирушати у відрядження тощо. Натомість гендерно правильні працедавці за жодних обставин не розпитуватимуть кандидата про його сімейний стан, наявність маленьких дітей або намір іти у декретну відпустку.
Оксана Січевська,
начальник відділу взаємодії з роботодавцями
Радехівської районної філії Львівського ОЦЗ