Закон надає дозвіл роботодавцям укладати з новими працівниками термінові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. На період дії воєнного стану працедавець може перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії).
Новини
З питань видачі, продовження дії, внесення змін та скасування дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства роботодавці можуть звертатися до обласних центрів зайнятості, що працюють.
25.03.2022
Для отримання довідки внутрішньо переміщена особа (ВПО) може звернутися із заявою до підрозділу з питань соціального захисту населення районних, районних у місті Києві державних адміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах (у разі утворення) рад за місцем проживання.
24.03.2022
Щоб врятувати життя, багатьом українцям довелося евакуюватися з домівок у більш безпечні регіони. Проте не всі встигли взяти із собою документи або ж і зовсім втратили їх. Розповідаємо, що робити, якщо у вас немає паспорта.
25.03.2022
Із часу повномасштабного вторгнення російських окупантів на українську землю до базових центрів зайнятості та філій Львівського обласного центру зайнятості звернулося 370 осіб, котрі прибули з районів ведення бойових дій, зокрема Харківської, Київської, Донецької, Луганської, Запорізької та інших областей України.
24.03.2022
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 року № 331 «Про затвердження Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні» працедавець у разі забезпечення роботою вимушено переміщених осіб на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, у т. ч. за сумісництвом, має право на отримання компенсаційної виплати у розмірі 6500 гривень за кожну таку особу.
24.03.2022