Серед близьких і знайомих зчаста можна почути фразу: «У мене проблеми на роботі». Інколи труднощі пов’язані з постійними приниженнями, образами, надмірним навантаженням, обмеженням у виплаті зарплати та ін.
Усе це містить ознаки мобінгу або цькування працівника задля його звільнення чи переведення на іншу посаду.
Тому нагадуємо, що в грудні цього року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)», який визнає такі дії правопорушенням.
Не кожний конфлікт з керівником або іншими працівниками є мобінгом. Однак, якщо напружена атмосфера або виокремлення працівника з колективу чи його ізоляція носять постійний характер, то є підстави вважати, що мобінг присутній.
Що робити в такій ситуації? Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Для захисту своїх прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.
Якщо факт мобінгу буде визнаний судом, працівник має право на відшкодування моральної шкоди та/або витрат на лікування втрати працездатності внаслідок психологічного тиску, а також на припинення трудових відносин у встановлений ним строк із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менш як трьох середньомісячних заробітків.
При цьому керівник або працівник, що вчиняли мобінг, нестимуть відповідальність як дисциплінарну у вигляді звільнення, так і адміністративну, що передбачає штраф до 6 800 гривень або громадські роботи до 60 годин.
Працедавець зобов’язаний вживати заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).
За матеріалами Західного міжрегіонального
управління Державної служби з питань праці