У Західному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці нагадали, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до норм ст. 21-1 Кодексу Законів про працю України роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Консультації з аспектів укладення трудових відносин можна отримати у Західному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці за тел.: (032) 235-48-42, +38 068 140 41 20, у тому числі через Viber, WatsApp, Telegram, а також на телеграм-каналі https://t.me/interactyvnyi_inspector_lviv .