16.05.2023 | 11:16
Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» українцям гарантується гендерна рівність серед іншого і у соціально-економічній сфері, зокрема, рівність прав під час працевлаштування, просування по службі, підвищення кваліфікації та перепідготовці, одержанні винагороди за працю, а також у разі організації підприємницької діяльності.
Відповідно до чинного законодавства роботодавець зобов’язаний:
- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків у разі однакової кваліфікації та однакових умов праці;
- вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;
- вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.
Окрім того, у рекламі про вакансії (прийом на роботу) забороняється:
- пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яку може виконувати виключно представник певної статі;
- висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі (окрім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яку може виконувати виключно представник певної статі).
Більше інформації з питань організації трудових відносин в умовах воєнного часу, охорони і гігієни праці на порталі та сайтах .