Чи важливий диплом для успішної кар’єри? Напевно і без нього можна знайти довготривалу роботу та розраховувати на гідну заробітну плату. Для працедавців компетентність спеціаліста важливіша за свідоцтво про присвоєння кваліфікації. Саме тому служба зайнятості всіляко сприяє особам, котрі в силу певних причин не закінчували профтехучилищ чи вишів, але все ж планують здобути фахову освіту, яка необхідна для подальшої трудової діяльності. Для цього за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття організовується професійне навчання у центрах професійно-технічної освіти ДСЗ та безпосередньо на виробництві. Враховуючи сучасні тенденції розвитку ринку праці, вишкіл проводиться на замовлення працедавців як на поточний час, так і на перспективу.
Життя – це вибір людини, в якому в єдине ціле сплітається Богом дарований талан, власні зусилля та збіг обставин. Одним щастить у пошуках роботи, іншим – не дуже. Кожний керівник дивиться на диплом крізь призму своїх пріоритетів: для когось наявність гарної палітурки грає вирішальну роль, водночас для інших її цінність знівельована.
Для роботи у державних організаціях та установах за наявності рівних професійних якостей здебільшого конкурс на заміщення вільної посади виграє дипломований спеціаліст. А, приміром, для бізнес-середовища офіційне підтвердження здобутих знань – не головний фактор, тут в пошані – досвід, фаховість, ініціативність, продуктивність і т. д. Незважаючи на те, що половина працедавців не вимагають диплом, цей документ є важливим і потрібним принаймні для того, щоб за п’ять років навчання отримати певну порцію практики, навичок, знань і умінь, потрібних для виборювання місця під сонцем у майбутньому.
Звичайно, диплом є дійсно вагомим аргументом для багатьох працедавців, які шукають вчителів, викладачів, спеціалістів сфери науки та культури або ж фахівців державних структур. Але є такі керівники фірм і компаній, які абсолютно не звертають увагу на цей документ і пропонують роботу лише тим, хто вповні володіє секретами певного виду діяльності, має добрі комунікаційні здібності, знає іноземні мови, розуміється на техніці й таке інше. Відтак, не диплом гарантує роботу, а досвід, знання, готовність навчатися чогось нового.
Сьогодні підприємства, подаючи вакансії до центру зайнятості, конкретизують вимоги до персоналу, обумовлюють рівень кваліфікації потенційного співробітника, його професійні та особистісні якості. Відштовхуючись від цих побажань, здійснюється пошук потрібних працівників, переглядається автоматизована база безробітних, вивчається резюме клієнтів. На вимогу працедавця центр зайнятості може провести конкурсний відбір серед претендентів, створить відповідні умови для проведення представником підприємства співбесіди з пошуковцями роботи.
Досвід засвідчує, що для успішного працевлаштування бажано мати і диплом, і досвід роботи, і мотивацію, і зв’язки, і особисті якості.
Нині на Львівщині простоюють місця праці для водіїв автотранспортних засобів, швачок, касирів торговельного залу, продавців, трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва, електриків, слюсарів різного профілю, барменів, кухарів, підсобних робітників та ін.
За матеріалами інтернет видань
Працедавці одностайні у твердженні: диплом – не показник і не гарант влаштування на високооплачувану роботу. Будь-які знання можна здобути під час стажування на робочому місці, важливо, аби було бажання сумлінно трудитися.