У Львівському Будинку праці сьогодні, 11 лютого, зібралися представники фірм і компаній, щоби детально обговорити законодавчі зміни у сфері зайнятості людей з інвалідністю.
Захід відбувся як в офлайн-, так і в онлайн-режимі, оскільки до слухацької аудиторії доєдналися фахівці всіх підрозділів обласної служби зайнятості та працедавці, що ведуть діяльність на теренах області.
Галина Мисаковець, директорка Львівського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, акцентувала увагу присутніх на законодавчих новаціях, які вступили в дію з січня цього року і стосуються виконання субʼєктами господарювання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю. Вона наголосила, що відтепер суттєво змінені правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість щорічного контролю впроваджений щоквартальний, фінансові санкції змінені на цільовий внесок, замість формального підходу тепер визначені чіткі критерії зарахування працівника до нормативу. «Новації стосуються всіх роботодавців з кількістю працівників від 8 осіб, у тому числі й бюджетних установ, – наголосила Галина Григорівна.
Про те, як розраховувати норматив, які та коли треба подавати звіти до податкової служби, як не помилитися під час нарахування цільового внеску, яка відповідальність виникає у разі несвоєчасної сплати податків, розповів начальник управління ГУ ДПС Державної у Львівській області Володимир Коваль. Він 
окреслив методику розрахунку цільового внеску, назвав терміни подання звітів, а також відповів на численні запитання присутніх.
Директор Львівського обласного центру зайнятості Василь Барилюк повів мову про програми, які покликані фінансово допомогти бізнесу працювати у період війни. Йшлося про урядову ініціативу «Власна справа» та її компонент «Грант для ветеранів та членів їхніх родин», у межах яких представникам бізнес-спільноти та початківцям у вигляді грантів і мікрогрантів надаються кошти для відкриття або масштабування власної справи. За його словами, Львівщина – єдина область в Україні, де ветеранам – учасникам грантової програми з обласного бюджету надається дофінансування у розмірі 30% отриманих від держави коштів.
Окремо він окреслив механізм виплати роботодавцям компенсації за облаштування адаптованих робочих місць для працівників з інвалідністю першої та другої групи.
«Є ще один інструмент фінансової підтримки бізнесу: у разі працевлаштування людей з інвалідністю, зокрема працедавцям відшкодовуються кошти у розмірі 50 відсотків фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, – зазначив Василь Барилюк. – Окрім того, в арсеналі служби зайнятості – програми професійного навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації, надання ваучерів на навчання для підтримання рівня конкурентоспроможності на ринку праці людей з інвалідністю, осіб віком понад 45 років, ветеранів, вимушених переселенців та ін.».
Обговорюючи почуте, представники фірм і компаній охоче ставили запитання, що виникають у повсякденній діяльності та пов’язані з зайнятістю людей з інвалідністю, сплатою податків, алгоритмом коригування звітних даних тощо.