В Україні за ініціативи Кабміну стартував експериментальний проєкт щодо працевлаштування та оформлення трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій».
Координаторами проєкту, який розрахований на 2 роки, є Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства та Міністерство цифрової трансформації, а відповідальним за організацію та забезпечення його реалізації – Державна служба зайнятості. У межах проєкту роботодавці та працівники зможуть перейти на цифрові сервіси працевлаштування через систему «Обрій» та портал «Дія». Це крок до повністю цифрових трудових відносин – без паперових заяв, наказів і особових справ.
Кожна працездатна людина матиме власний цифровий профіль «Обрій» ID із переліком своїх кваліфікацій і навичок за європейськими стандартами ESCO. Через систему можна отримати доступ до вакансій, у тому числі за допомогою штучного інтелекту. Перелік пропозицій роботи буде сформований за принципом відповідності вимогам конкретної вакансії – від повної сумісності до 51%. Якщо цей показник буде меншим, то система визначить кваліфікації, які потребують підвищення та запропонує навчання. Окрім того, людина через «Обрій» ID матиме можливість надсилати роботодавцю відгук на вакансію та відомості про себе, а також підписувати електронні документи з кадрових питань.
Роботодавець натомість зможе керувати своїми обліковими даними, опрацьовувати перелік працездатних осіб і кандидатів, сформованих системою за рівнем відповідності їхнього досвіду та кваліфікації вимогам вакансії, запрошувати кандидата на співбесіду. Це дозволить роботодавцям швидше знаходити фахівців, а людям – роботу.
Єдина система передбачає створення реєстрів працездатних осіб і робочих місць. Крім цього, кожен учасник експериментального проєкту матиме доступ до аналітичних систем, що будуть моніторити стан і тренди ринку праці, попиту та пропозиції робочої сили та давати інтерактивний звіт, зокрема в динаміці.
Експериментальний проєкт передбачає добровільну участь у ньому як роботодавців, так і працівників. Це дозволить поступово впроваджувати цифрові інструменти та адаптувати їх до реальних потреб ринку праці.
Заплановано, що Єдина цифрова система запрацює в жовтні 2026 року.