Залучення ветеранів війни до протимінної діяльності відкриває можливість ефективно використати їхній практичний досвід і професійні компетентності задля підвищення безпеки суспільства. Це не лише покращує якість робіт із розмінування, а й сприяє соціальній адаптації ветеранів, формуючи місток між військовою службою та цивільним життям.
Про це повідомила заступниця директора Департаменту реалізації політики зайнятості – начальниця управління реалізації ветеранської політики та профорієнтації Альона Скорзова під час заходу, присвяченого кар’єрним можливостям у сфері протимінної діяльності для ветеранів і ветеранок, а також презентації практичного посібника «Як знайти роботу та побудувати кар’єру у сфері протимінної діяльності?».
Захід організовано Програмою розвитку Організації Об’єднаних Націй (ПРООН) спільно з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України.
Можливості, які пропонує Державна служба зайнятості
Державна служба зайнятості України реалізує низку інструментів підтримки ветеранів, які прагнуть працювати у сфері протимінної діяльності.
Пошук роботи. Ветерани та ветеранки можуть звернутися до Служби зайнятості онлайн або офлайн. Фахівці допоможуть підібрати вакансії з урахуванням набутих навичок і досвіду. У базі Служби – понад 200 тисяч перевірених вакансій.
Освітні можливості. Програма ваучерів дає змогу пройти перепідготовку за робітничими професіями або здобути ступінь магістра. Серед 156 спеціальностей передбачено й професію «Сапер (розмінування)». У 2024 році за професією «Сапер (розмінування)» було видано 25 ваучерів ветеранам війни, в 2025 – 60, в 2026 році – 13 ваучерів. З тих, хто завершив навчання за професією «Сапер (розмінування)» працевлаштована 61 людина.
Сприяння офіційному працевлаштуванню. Роботодавці, які працевлаштовують учасників бойових дій із числа зареєстрованих (понад один місяць) безробітних строком не менше ніж на один рік, можуть отримувати протягом шести місяців компенсацію у розмірі 100% фактичних витрат на оплату праці (але не більше ніж 1,5 мінімальної заробітної плати).
Крім того, роботодавці, які працевлаштовують ветеранів або ветеранок з інвалідністю І чи ІІ групи та облаштовують адаптоване робоче місце з урахуванням індивідуальних потреб працівника, можуть отримати компенсацію витрат на таке облаштування. Йдеться, зокрема, про встановлення сходових транспортерів з електроприводом, тактильних елементів навігації, автоматичних розсувних дверей, спеціалізованих меблів та освітлення, брайлівських клавіатур, допоміжних засобів відтворення звуку та інших пристроїв для забезпечення доступності. Розмір компенсації для І групи – 15 розмірів мінімальної заробітної плати, для ІІ групи – 10 розмірів мінімальної заробітної плати.
