Роботодавці Львівщини активно шукають працівників, а серед тисяч вакансій є чимало пропозицій для школярів і студентів без досвіду роботи.
Як розповіли Суспільному в Львівському обласному центрі зайнятості, лише на початку червня понад дві тисячі підприємств і компаній області заявили про потребу в понад 9 тисячах працівників. Значна частина роботодавців готова брати на роботу людей, які лише починають свій професійний шлях.
Від офіціанта до кур’єра: яку роботу пропонують молоді
За результатами опитування роботодавців, проведеного наприкінці минулого року, 1332 підприємства Львівщини готові надати перше робоче місце людям віком до 25 років, що складає 73% компаній, які планують розширювати штат.
Загалом працедавці Львівщини у перші дні червня через обласну службу зайнятості шукали 9,3 тис. працівників.
Як зазначила начальниця відділу рекрутингу Львівського обласного центру зайнятості Наталія Наконечна, найчастіше влітку хлопцям і дівчатам без досвіду роботи пропонують вакансії: офіціанта або помічника офіціанта, баристи, працівника закладів харчування, касира, продавця-консультанта, укладальника-пакувальника, кур’єра, підсобного робітника, працівника на сезонних роботах у сільському господарстві.
Подібні вакансії пропонують великі торговельні мережі, супермаркети, заклади громадського харчування та інші роботодавці області, як от "Ашан", "Епіцентр", "АТБ", "Метро", "Сільпо", магазини "Близенько", мережа закладів швидкого харчування "Макдональдс" та інші компанії.
"Для багатьох молодих людей робота у літній сезон – не лише можливість заробити під час канікул, а й шанс отримати перший трудовий досвід, набути практичних навичок і краще зрозуміти свої професійні інтереси", – зазначають у службі зайнятості.
Людям, які шукають роботу, нагадують, що у вакансіях законодавством заборонено вказувати вік, стать, етнічне походження кандидатів, сімейний стан, наявність дітей, вимоги до зовнішності.
З якого віку можна працювати і які гарантії мають неповнолітні працівники
Українське законодавство дозволяє працевлаштовувати неповнолітніх (відповідно до статті 32 Цивільного кодексу України, неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років), однак встановлює для цього окремі правила.
Як зазначила заступниця начальника управління правового забезпечення, начальниця відділу загальної юридичної підтримки обласного центру зайнятості Марта Лєсна, за загальним правилом офіційно працювати можна з 16 років. Втім, є винятки:
- із 15 років – за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює;
- із 14 років – для легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю, у вільний від навчання час, і також за згодою одного з батьків.
Водночас працевлаштування дітей молодше 14 років законодавством не допускається за жодних умов (ст. 188 КЗпП України).
Для працівників віком до 18 років діють додаткові трудові гарантії. Зокрема, трудовий договір обов’язково укладають у письмовій формі, роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін, перед прийняттям на роботу необхідно пройти медичний огляд, надалі медогляд потрібно проходити щороку до досягнення 21 року.
За умови працевлаштування неповнолітньої особи, якій виповнилося менше 16 років, до особової справи працівника потрібно долучити копію свідоцтва про народження або паспорта, згоду одного з батьків або особи, що його замінює (якщо особі від 14 до 16 років), документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час (якщо особі від 14 до 15 років).
Для людей, які не досягли 18 років, випробувальний термін при прийомі на роботу не встановлюється.
Крім того, неповнолітні працівники мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день.
Скільки можуть працювати підлітки
Закон також обмежує тривалість робочого часу для неповнолітніх. Максимальна тривалість роботи становить:
- до 36 годин на тиждень для осіб від 16 до 18 років;
- до 24 годин на тиждень для осіб від 15 до 16 років;
- до 24 годин на тиждень для учнів віком від 14 до 15 років під час канікул.
Якщо учень працює протягом навчального року, його робочий час не може перевищувати половини встановленої норми для відповідної вікової категорії.
Саме через скорочений робочий день зарплата неповнолітніх зазвичай нараховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
Яка робота для неповнолітніх заборонена
За словами Марти Лєсної, законодавство забороняє залучати людей віком до 18 років до: нічних змін, понаднормових робіт, роботи у вихідні дні, важких робіт, робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних робіт, підіймання та переміщення вантажів понад встановлені норми.
Такі обмеження покликані захистити здоров’я та безпеку дітей і підлітків.
Де шукати вакансії
У Львівському обласному центрі зайнятості радять молоді звертатися до найближчих підрозділів служби зайнятості або переглядати актуальні пропозиції на Єдиному порталі вакансій.