Сьогодні, 6 серпня, у Львові кандидати 50+ мали нагоду пройти співбесіди з рекрутерами компаній, які мають актуальні вакансії. Захід організували у межах програми “Досвід має значення”, яку реалізовує Міністерство економіки та довкілля України, щоб допомогти людям віком 50+ знайти роботу, пройти стажування та отримати нові професійні навички.
Ця ініціатива є відповіддю на принципово нову реальність українського ринку праці, де через війну, міграцію та демографічні зміни майже три чверті роботодавців відчувають гострий кадровий дефіцит. Як зазначив Богдан Матвійчук, директор департаменту зайнятості Мінекономіки, державна стратегія зайнятості до 2030 року визначає людей старшого віку як одну з пріоритетних груп, адже країна більше не може дозволити собі втрачати професійний потенціал через вікові стереотипи.
Формат професійного спіддейтингу обрали не випадково: він допомагає кандидатам, які десятиліттями працювали на одному місці, уникнути дискомфорту від сучасних цифрових сервісів чи складних онлайн-інтерв'ю, дозволяючи встановити прямий контакт із роботодавцем за лічені хвилини.
До події долучились близько 20 різних компаній-роботодавців. Регіональна рекрутерка західного регіону мережі супермаркетів “Сільпо” Христина у коментарі журналістці “Гал-інфо” розповіла, що сьогоднішній формат “професійного спіддейтингу” став для неї першим досвідом, який вона вважає надзвичайно вдалим і зрозумілим як для бізнесу, так і для кандидатів. За її словами, компанія має величезну кількість вакансій – від касирів та продавців до завідувачів відділів та фахівців харчового виробництва – і готова брати на роботу людей навіть без профільного досвіду та допомогти з перекваліфікацією, повністю беручи це навчання на себе.
“Якщо ви раніше працювали бухгалтером, але все життя мріяли стати кухарем, то ми вас навчимо”, – підкреслила вона.
У компанії переконані, що старші працівники можуть бути не лише лінійним персоналом, а й займати керівні посади в офісах чи логістичних центрах. Водночас рекрутерка зауважила, що людям старшого покоління інколи справді важче адаптуватися до нових технологій чи підходів.
“Сільпо” трішки відрізняється від багатьох інших підприємств, зокрема і від конкурентів, тому що в нас дуже високі стандарти якості нашої продукції, яку ми виготовляємо самостійно. Як показує досвід і практика, не всі готові бути на крок вперед, а “Сільпо” – це саме та компанія, яка показує, як має бути. Ми внутрішньо працюємо над адаптацією персоналу для того, щоби кожен керівник знав, що я відношуся до людини 18, 50 чи 70 років абсолютно на рівних правах, і що хтось може навчитись чогось за один день, а комусь буде замало двох тижнів, незалежно від віку. Ми вислуховуємо досвід всіх і готові бачити, обійняти, навчити і платити достойні гроші”, – підсумувала Христина.
Своїми враженнями з журналісткою Гал-інфо поділилась 55-річна пані Галина. Хоч бажаної вакансії жінка для себе не знайшла, сам формат швидких співбесід їй сподобався.
“Формат мені сподобався. На жаль, для себе я не знайшла нічого конкретного, бо мене більше цікавить робота, пов’язана з менеджментом, з управлінською діяльністю. На жаль, таких вакансій тут практично не було, але залишила свої координати. Можливо, коли з'являться якісь вакансії, зателефонують і запросять на співбесіду”, – розповіла пані Галина.
За її словами, вона не стикалася з прямою віковою дискримінацією під час пошуку роботи, а навпаки неодноразово отримувала відмови з іншим формулюванням: “для нашої вакансії Вашого досвіду забагато”.
Втім, жінка не втрачає оптимізму й готова адаптуватися до запитів ринку, якщо це допоможе знайти роботу до душі.
“Поки що потреби в зміні фаху не бачу, але якщо для роботи мрії треба буде перекваліфікуватися – я тільки за. Людина повинна розвиватися і вчитися, скільки живе”, – додала вона.