Державна служба зайнятості пропонує клієнтам систему навчань та консультацій, які допомагають якісніше обирати майбутню роботу. Подекуди система профорієнтаційних заходів показує, що шукачу роботи варто отримати додаткову освіту та змінити сферу діяльності. Майже 60 типів інформаційних, консультаційних та тематичних масових заходів дозволяють клієнтам Служби зайнятості краще орієнтуватися в широкому переліку освіт, напрямів роботи та вакансій.
За 7 місяців 2026 року проведено майже центри зайнятості України провели 43,5 тисячі заходів, які допомогли шукачам роботи якісніше визначитися з майбутньою сферою діяльності.
Такі послуги діляться на три групи. Перша – профінформаційні групові заходи. Цього року таких провели вже майже 20,7 тисяч. Найпопулярнішими були тренінги із загальних питань зайнятості, консультації щодо програм для учасників бойових дій та внутрішньо переміщених шукачів роботи. Також користувалися особливою популярністю семінари «Генеруй бізнес-ідею та розпочни свій бізнес» про переваги започаткування та розвитку власної справи.
Профконсультаційні групові тренінги фахівці Служби зайнятості провели майже 19 тисяч разів. Найпопулярнішим в цій групі став цикл тренінгів з техніки пошуку роботи. Один із навчальних днів присвячується покращенню навичок успішно презентувати себе під час співбесіди. Зокрема профконсультанти навчають як показати свій досвід, вміння та навички в максимально вигідному ракурсі.
Цей курс навчає, що починати потрібно зі збору інформації про компанію: її місії, цінностей, культури, продуктів, послуг, варто почитати останні новини та дізнатися основні досягнення. Спеціалісти Служби зайнятості навчають, як шукати відгуки співробітників, інформацію у соцмережах компанії та тематичних статтях. Адже на майбутній співбесіди важливо чітко розуміти, чим займається підприємство і які завдання у працівника, на чиє місце відкрита вакансія. Друге – потрібно продумати свій маршрут на співбесіду, зовнішній вигляд та власну психологічну готовність.
Наступний важливим компонентом є презентація себе. Спеціалісти Служби зайнятості радять зосередитися на методі STAR чи правилі «пітч-презентації». Перше – це поєднання ситуації, завдання, дії та результату. Для цього слід чітко розуміти контекст, в якому опинився шукач роботи, головні завдання, які стояли перед ним в час його попередньої зайнятості, розуміння кроків, які давали б гарні результати, і насамкінець – висновки з ситуації. Такий підхід дозволяє давати структуровані відповіді на співбесіді, демонструвати компетенції та наводити переконливі приклади.
Другий спосіб – «пітч-презентації» – це вміння побудувати коротку розповідь про себе за 30–60 секунд, яка здатна зацікавити та підсвітити головні цінності кандидата на посаду.
Також на тренінгу навчають правильно будувати логіку причин зміни роботи, вмінню обирати тон під час власної презентації та навички демонстрації мотивації.
Ще одним із затребуваних став тренінг «Ментальне здоров’я», який допомагає боротися зі стресом та підтримувати власний спокій в кризових ситуаціях.
Профінформаційні події та профвідбір проводили майже 4 тисячі разів. Найпопулярнішими були масові заходи за межами центрів зайнятості та виїзди в територіальні громади, як, наприклад, ярмарки вакансій та дні кар’єри.