Робота без офіційного трудового договору може здаватися вигідною лише на перший погляд. Насправді працівник у такому випадку ризикує залишитися без частини зарплати та соціальних гарантій.
Без офіційного договору роботодавець може в односторонньому порядку зменшити зарплату, не виплатити зароблені гроші або звільнити працівника без жодних компенсацій.
Неофіційно працевлаштовані люди позбавлені права на оплачувану відпустку, лікарняні, а також пільги та гарантії, пов'язані з навчанням, вагітністю чи народженням дитини.
Період роботи без оформлення не зараховується до страхового стажу.
Працівник може подати позов до суду. Якщо факт роботи доведуть, роботодавця зобов'яжуть оформити трудові відносини та виплатити зарплату.
За допуск до роботи без договору працедавцю загрожує штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника.
Якщо трудові відносини офіційно не оформлені, у разі конфлікту роботодавець може в односторонньому порядку:
- зменшити зарплату;
- не виплатити зароблені кошти;
- звільнити працівника.
Окрім того, неофіційно працевлаштована людина юридично не має права на низку соціальних гарантій, передбачених законодавством.
Йдеться, зокрема, про оплачувану відпустку та оплату листка тимчасової непрацездатності. Також працівник втрачає гарантії, пов'язані з навчанням, вагітністю та народженням дитини.
Ще один важливий наслідок стосується майбутньої пенсії. Період роботи без офіційного оформлення не зараховується до страхового стажу. У майбутньому це може призвести до меншого розміру пенсії або навіть до втрати права на неї.