На Львівщині на майже 10 тисяч вакансій претендують 3,5 тисячі зареєстрованих безробітних. Працедавці активно шукають водіїв, продавців, швачок, електромонтерів, електрогазозварників, слюсарів, вантажників та представників інших робітничих професій.
Також відчутний дефіцит кадрів у сфері охорони здоров’я та громадського харчування. Для прикладу, січні-серпні 2026 року служба зайнятості працювала з 948 вакансіями медичних сестер і молодших медичних працівників, з яких 615 було укомплектовано за сприяння служби зайнятості.
Причин браку працівників декілька: наслідки війни, виїзд населення за кордон, демографічне скорочення працездатного населення, а також невідповідність між навичками працівників і потребами роботодавців.
Ключове завдання служби зайнятості сьогодні – не просто зареєструвати безробітного, з’ясувати його потреби, кваліфікацію, досвід, професійні знання та вміння, а максимально швидко поєднати його інтереси з запитами роботодавців.
Для цього служба зайнятості вживає комплекс заходів для врегулювання ситуації на ринку праці:
- підбирає роботу відповідно до професії, досвіду та можливостей людини;
- допомагає роботодавцям знаходити необхідних працівників;
- організовує професійне навчання та перепідготовку за затребуваними професіями;
- сприяє навчанню жінок за професіями, які традиційно вважалися чоловічими;
- допомагає людям віком 50+ повертатися на ринок праці;
- реалізує компенсаційні програми для роботодавців, у т. ч. за працевлаштування ветеранів, внутрішньо переміщених осіб та людей з інвалідністю;
- допомагає людям без необхідного досвіду отримати професію та працевлаштуватися;
- організовує різні види тимчасової зайнятості;
- підтримує підприємницькі ініціативи шляхом реалізації урядової програми «Власна справа», у тому числі ветеранський бізнес.
Тобто служба зайнятості водночас працює з двома суб’єктами ринку праці: людиною, котра шукає роботу, і з фірмами та компаніями, яким потрібні кадри.
Для стабілізації ринку праці та збереження кадрового потенціалу за нинішніх умов роботодавцям недостатньо просто підвищувати зарплату. Важливо створювати привабливі умови праці: гнучкі графіки, організований доїзд, харчування, можливість проживання, навчання безпосередньо на робочому місці та ін. І чимало фірм і компаній вже адаптуються до нових умов: запроваджують бонусну систему преміювання, пропонують гібридні графіки роботи, розширюють соціальні пропозиції для працівників тощо.