Стало доброю традицією в Львівському обласному центрі зайнятості в режимі відеоконференції щотижня проводити День директора. Так і цього разу посадовці ОЦЗ зібралися перед екраном, щоби поспілкуватися з працівниками Трускавецького МЦЗ.
Заступник директора цього ЦЗ Ольга Федоричак окреслила ситуацію на локальному ринку праці. «Місто є курортним, основний кадровий голод працедавців – на кухарів, барменів, офіціантів, покоївок та інший обслуговуючий персонал. Якщо до центру зайнятості завітають такі фахівці, то одразу отримують скерування на роботу». Добирати кадри допомагають «сусіди» із Стебника та Дрогобича. Так, днями у Стебницькому МЦЗ відбудеться міні-ярмарок вакансій на замовлення трускавецької фірми.
– Сьогодні в центрі зайнятості зареєстровано 13 вакансій для кухарів, а зареєстрованих безробітних з такою професією нема, – продовжила п. Ольга. – Так як і жодного навчального закладу профтехосвіти. Тому безробітних, котрі вирішили здобути актуальні на ринку праці професії, скеровуємо на вишкіл до Дрогобича та Стрия.
Присутні всебічно обговорили аспекти організації громадських робіт у 2017 році. Місцева влада погодила фінансування на раніше затверджений перелік робіт, які проводитимуться на території міста. Заплановано, що вже у вересні безробітні інформуватимуть населення про порядок отримання житлових субсидій, виконуватимуть роботи, пов’язані з веденням документації, а також верифікації соціальних виплат внутрішньо переміщених осіб та ін.
В. о. директора Львівського ОЦЗ Оксана Іванчук відзначила значну активність посадовців Трускавецького МЦЗ щодо сприяння безробітним у працевлаштуванні, що вплинуло на зменшення їхньої чисельності – до 152 осіб на кінець липня ц. р.
Користуючись нагодою, посадовці МЦЗ звернулися до начальника юридичного відділу ЛОЦЗ Марти Лєсної з проханням надати допомогу у веденні претензійно-позовної роботи, оскільки періодично у них виникають правові колізії з питань стягнення заборгованості.
За предметною розмовою швидко збіг час. Спеціалісти базового центру зайнятості почули фахові поради колег про те, як усунути вузькі місця, що мають місце у їхній повсякденній діяльності, а керівники відділів ЛОЦЗ дізналися більше про динаміку змін на ринку праці курортного містечка.