Слово «рекрутинг» походить від французького recruit («набирати», «вербувати») і означає підбір персоналу в штат компанії або на замовлення клієнта. Процес пошуку кадрів є необхідним і важливим у кожній організації будь-якої сфери діяльності, адже саме людські ресурси прямо пропорційно впливають на успіх компанії, її результати, а отже і прибуток.
Рекрутери для пошуку потенційних працівників використовують різні підходи та джерела інформації, серед основних – внутрішня база даних фірми або агенції, спеціалізовані сайти з пошуку роботи, засоби масової інформації, персонал підприємств-конкурентів (переманювання спеціалістів)та ін.
Слід визнати, що без таких фахівців багато хто так би і продовжував сидіти на місці, не маючи ані часу, ані бажання вийти на ринок праці й подивитися, що там пропонують. Навіть звичайна співбесіда з HR-фахівцем може допомогти кандидату поглянути на свій досвід роботи під новим кутом зору, щоби усвідомити професійний рівень та напрями розвитку. Це не означає, що варто ходити на інтерв’ю щотижня, кожен сам виставляє собі фільтр на такі пропозиції і визначає строки, коли слід озирнутися довкола і протестувати себе.
З 2017 року у Львівському міському центрі зайнятості створений відділ рекрутингу, фахівці якого допомагають місцевим фірмам і компаніям підібрати кваліфікований персонал, організовують різного роду заходи задля презентації діяльності підприємств, що мають потребу в кадрах.
Торік вдалося опрацювати понад 500 вакансій підприємств різних галузей економіки, були охоплені сфери державного управління, освіти, охорони здоров’я, торгівлі, громадського харчування, охоронні структури, прикордонна служба та ін. Інформацію про вільні робочі місця отримали понад три тисячі львів’ян, у тому числі дві тисячі безробітних. Відтак завдяки щоденній праці понад 80 осіб забезпечили офіційним заробітком, а працедавців – якісними кадрами.
Також задля сприяння соціальним партнерам у пошуку персоналу посадовці держустанови організували та провели понад сотню міні-ярмарків і презентацій працедавців, зокрема, для ЛКП «Львівелектротранс», ПАТ «Укрпошта», управління патрульної поліції, військкоматів тощо. Такі атракції допомогли представникам майже 40 фірмам і компаніям укомплектувати вакансії. Окрім цього, налагоджена тісна співпраця з сайтами пошуку роботи Work.ua та rabota.ua, систематично проводиться інформаційна кампанія щодо наявності пропозицій зайнятості у ефірі обласних телеканалів та радіо, а також на шпальтах місцевих газет.
Наталія Варениця, начальник відділу рекрутингу Львівського міського центру зайнятості