Напевно, не існує такого керівника, який би не мріяв про ідеальних підлеглих на підприємстві. Працедавець зацікавлений прийняти на роботу професійну, старанну, рішучу та компетентну особу, котра здатна швидко навчатися і виконувати різноманітні доручення. Та полювання за таким претендентом на ту чи іншу вакансію, зазвичай, є безглуздим і ніколи не увінчується успіхом. Більш розумним шляхом видається пошук кращих із тих кандидатів, серед яких можна вибирати.
Під час профвідбору чи співбесіди рекрутер намагається якомога більше дізнатися про потенційного працівника. Отож, що оцінює працедавець? Перш за все професійні характеристики, а ще – інтелект, ерудицію, мотивацію до праці, ентузіазм, наявність досвіду на схожій ділянці роботи, профільну освіту, здатність працювати у команді тощо. Не менш важливими є особисті якості претендента, серед яких працелюбність, уміння справити гарне враження, привабливість у спілкуванні, стресостійкість, комунікабельність, психологічна гнучкість, відповідальність, чесність і надійність.
Вдале укомплектування вакансій якісними кадрами – одне з головних правил ефективної життєдіяльності компанії, яка хоче розвиватися, отримувати прибуток та займати чільне місце на ринку. Допомогти у цій нелегкій справі можуть фахівці служби зайнятості, котрі володіють чималим банком резюме та охоче забезпечать фірму чи компанію працівниками.
Кваліфікований персонал – це гарантія успішного бізнесу. Тому віддана своїй професії та роботі особа – неабиякий своєрідний скарб, який варто оберігати та фінансово стимулювати.
Людмила Веселова, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Сокальської районної філії Львівського ОЦЗ