Усвідомлюючи важливість проблеми тіньової зайнятості, більшість працедавців ведуть діяльність у законодавчому полі. Але є й такі, що, намагаючись отримати якомога більший прибуток, ухиляються від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та пропонують заробітну плату в конвертах.
Нині проводиться широкомасштабна інформаційно-роз’яснювальна робота як з підприємцями, так і з населенням щодо важливості легального працевлаштування.
Працедавці повинні усвідомлювати, що вони відповідальні за соціальні гарантії своїх працівників, захист їхніх трудових прав, добробут, пенсійне забезпечення тощо.
Використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин є грубим порушенням чинного законодавства. Відтак юридичні та фізичні особи-підприємці, що використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
– фактичного допуску працівника до виконання завдань без оформлення трудового договору (контракту), оформлення особи на неповний робочий час у разі фактичного здійснення роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника окремо;
– порушення встановлених строків виплати фінансового забезпечення працівникам, іншої грошової винагороди, передбаченої законодавством про працю, більш як за один місяць або виплата не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
– недотримання державних гарантій в оплаті праці та встановлених законом пільг працівникам, котрі залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника.
Слід зазначити, що легальні трудові відносини – це двостороння вигода для працедавця та найманої особи. Тож давайте будемо один для одного корисними.
Мар’яна Харків, провідний юрисконсульт Радехівської районної філії Львівського обласного центру зайнятості