Ви активно шукаєте місце праці або ж як суб’єкт господарської діяльності пропонуєте працевлаштування? Тоді врахуйте, що чинне законодавство забороняє дискримінацію у сфері зайнятості, у тому числі щодо віку та статі претендентів на роботу.
В оголошеннях про вакансії не припустимо зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або тільки чоловікам, за винятком специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі. Серед табу – вимоги, що надають перевагу одній із статей, інформація про особисте життя претендента тощо.
Варто зазначити, що здійснення заходів щодо додаткового сприяння у працевлаштуванні окремим категоріям громадян не вважаються дискримінацією. До таких соціально вразливих груп населення належить молодь, що закінчила навчання і вперше шукає роботу, особи передпенсійного віку, один із батьків, котрий має на утриманні дітей певного віку. Для працевлаштування цих верств населення для працедавців встановлена п’ятивідсоткова квота.
Право на додаткові гарантії у сфері зайнятості мають як жінки, так і чоловіки. Окрім того, для представниць слабкої статі з дітьми передбачене право на додаткові відпустки, для них обмежується робота у нічний час, їх також не можна залучати до надурочних робіт.
Слід пам’ятати, що не допускається відмова у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років. На працівниць, котрі мають дітей, поширюються додаткові гарантії у разі звільнення з роботи.
Якщо вас цікавлять більш детальна інформація із зазначених питань, звертайтеся за консультацією до підрозділів служби зайнятості або скористайтеся її вебресурсами.
Старосамбірська районна філія Львівського ОЦЗ