Вивільнення – це припинення трудових правовідносин з працівниками з ініціативи керівника в разі змін в організації виробництва, у тому числі внаслідок ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Якщо роботи за відповідною професією чи спеціальністю немає, а також якщо працівник відмовився від переведення на іншу посаду, він може звернутися по допомогу у працевлаштуванні до служби зайнятості. Посадовці держустанови охоче допомагають відвідувачам влитися у нові трудові колективи ще до моменту фактичного вивільнення.
Приміром, у результаті проведення фахівцями Жовківської районної філії Львівського обласного центру зайнятості превентивної роботи щодо працевлаштування посадовців місцевої райдержадміністрації, котрі були попереджені про припинення трудових відносин з ініціативи працедавця, вдалося забезпечити роботою 8 осіб.
Колишні державні службовці не побоялися змінити фах і тепер продовжують будувати кар’єру в різних галузях економіки. Хтось працює у бібліотеці, насолоджуючись спілкуванням з книжками та читачами, дехто пов’язав своє життя з технікою і трудиться інженером з комп’ютерних систем, є й такі, що стали соціальними працівниками чи фахівцями зі соціальної роботи, або ж подалися у сферу торгівлі, опанувавши премудрості роботи продавця-консультанта.
Перефразовуючи слова головної героїні фільму «Москва сльозам не вірить», що в 40 років життя тільки починається, можна впевнено сказати: "Після вивільнення трудова діяльність не зупиняється".
Жовківська районна філія Львівського ОЦЗ