Відповідно до чинного трудового законодавства України,надурочною є праця понад установлену тривалість робочого дня (зміни). Отже, якщо на підприємстві чи у компанії встановлений восьмигодинний робочий день, то залучати працівників до виконання завдань після зазначеного часу можливо тільки у порядку, передбаченому правовими нормами.
Варто пам’ятати, що надурочною вважається та робота, яка виконується з ініціативи працедавця. Не вважається надурочною:
– трудова діяльність працівника більше належної тривалості робочого часу за власним бажанням;
– робота з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах законодавчо встановленої тривалості повного робочого дня;
– відробіток недопрацьованих раніше годин для осіб з підсумованим обліком робочого часу і гнучким графіком;
– робота, що виконується на підставі трудового договору за сумісництвом;
– відробіток днів відпочинку, що надаються членам неправославних релігійних громад для святкування релігійних свят.
Городоцька районна філія Львівського ОЦЗ