З приходом осені підприємства перевіряють на предмет офіційного працевлаштування працівників. Представники контролюючих органів попереджують, що штрафи доведеться платити великі, тому рекомендують до «гостей» підготуватися від «А» до «Я».
Передусім з перевірками завітають до фірм і компаній, що ведуть діяльність у сфері сільського господарства, будівельній індустрії, а також займаються готельно-ресторанним бізнесом, торгівлею чи громадським харчуванням.
За словами інспекторів Держпраці, виявити порушників просто: на місці фактичного розміщення компанії і в буквальному сенсі підраховуватимуть кількість офіційно працевлаштованих співробітників і «безробітних».
– Якщо у штаті підприємства підлеглих числиться менше, ніж є на робочому місці, – чекайте великих проблем і шалених штрафів, – попереджають працівники Держпраці. – Це стосується співробітників, котрі були відправлені у «безстрокову відпустку» за свій рахунок або «звільнені за власним бажанням», а за фактом перебувають в офісі.
Довідково. Згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), можуть бути штрафовані. Так само і за оформлення працівника на неповний робочий час і його фактичну роботу на повний день, виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.
У таких випадках працедавці несуть відповідальність у вигляді штрафу в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (на сьогодні сума такого штрафу становить 47230 грн). Якщо ж неоформлених працівників буде кілька, то і штрафи відповідно нараховуватимуться до їхньої кількості.
Окрім того, відповідно до норм чинного законодавства фактичний допуск до роботи працівника без оформлення трудового договору (контракту), іноземця або особи без громадянства та осіб, котрі згодом отримають статус біженця, на умовах трудового договору без дозволу на працевлаштування – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємства від 500 до 1000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (н.м.д.г.) – від 8500 грн до 17000 грн.
В окремих випадках за фактом виявлення прихованих трудових відносин директор підприємства може бути притягнутий до кримінальної відповідальності.
Згідно з ч. 1 ст. 172 Кримінального кодексу України від 5 квітня 2001 року № 2341-III незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів або у зв’язку з повідомленням їм про порушення вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю – караються штрафом від 2000 до 3000 н.м.д.г. (від 34000 до 51000 грн), або позбавленням права обіймати певні посади, або займатися певною діяльністю строком до трьох років, або виправними роботами строком до двох років.
Варто зазначити, що за кожне порушення трудового законодавства передбачається штраф – одна мінімальна зарплата за кожного працівника.
Судова практика свідчить, що найчастіше інші порушення трапляються під час кадрового діловодства. Це – неточності в табелюванні, невідповідність посад «Класифікатору професій», помилки в записах у трудових книжках, відсутність підписів у графіку відпусток, картках П-2 тощо.
Нагадаємо, що відповідно до чинного законодавства працедавцям заборонено допускати особу до роботи без укладення трудового договору та без подальшого повідомлення про це органів Державної фіскальної служби України.
Таке повідомлення має бути направлено до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором:
- засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з п’ятьма особами.
Інспектори Держпраці звертаються до кожного суб’єкта підприємницької діяльності з проханням провести аудит трудових відносин з найманими працівниками та упорядкували кадрову документацію.
Бориславська міська філія Львівського обласного центру зайнятості