Оголошений через поширення в Україні коронавірусу карантин застав зненацька багатьох: когось перевели на дистанційний режим роботи або відправили у відпустки, загальмувався пошук нових співробітників, зросла диспропорція між попитом і пропозицією робочої сили.
Ми зібрали декілька способів для тих, хто залишився без роботи, які допоможуть адаптуватися до нових реалій та успішно працевлаштуватися:
1. Виділяйтеся. Коли конкуренція на ринку праці висока, потрібно проявляти креативність і намагатися привернути увагу потенційного працедавця до своєї кандидатури, тому у нагоді стане відеорезюме. До того ж воно допоможе HR-менеджеру краще оцінити професіоналізм особи по той бік екрану, зекономить час обох сторін. Пам’ятайте, що самопрезентацію у відеоформаті потрібно готувати набагато ретельніше, ніж друковану версію, тому вам знадобиться більше часу, сил та енергії.
2. Не варто забувати про супровідний лист. У ньому коротко викладіть мотивацію працювати саме у тій чи іншій компанії, запевніть рекрутера, що на вас не вплинула масова паніка і ви готові продуктивно трудитися за будь-яких обставин.
3. Зверніть увагу на проєктну роботу. У зв’язку з пандемією багато хто залишився без засобів для існування. Але є галузі, де попит на робочу силу зріс. Тож, якщо ви ніяк не можете сидіти вдома, подумайте, чим можете займатися, поки все не стане на свої місця. До прикладу, на період карантину шукають нянь для маленьких дітей. Якщо ви маєте педагогічну освіту, точно впевнені, що впораєтеся з обов’язками, чому б не спробувати? Також придивіться до вакансій з можливістю працювати віддалено.
4. Проявляйте ініціативу. HR-менеджери надто зайняті організацією роботи колективу, налагодженням комунікації, тому їм бракує часу на перегляд резюме та відбір кандидатів для співбесіди. Не соромтеся проявити ініціативу, зателефонувати та поцікавитися ситуацією з добором кадрів.
5. Спілкуватися у відеоформаті можна за допомогою таких програм як «Skype», «Viber», «FaceTime», «Facebook», «Messenger» тощо. Є й інші сервіси та платформи, які дозволяють колективно обмінюватися думками. Тож, якщо з вами прагнуть провести бесіду відразу декілька представників компанії (рекрутер, керівник відділу, директор), можете запропонувати їм «Google Hangouts Meet», «Zoom» або «Microsoft Teams».
6. Співбесіда. Якщо компанія працює у звичному режимі і вас запрошують на розмову в офіс, не поспішайте погоджуватися. Запропонуйте провести кваліфікаційне інтерв’ю дистанційно. Поясніть, що дотримуєтеся карантину та не хочете наражати на небезпеку ні себе, ані навколишніх. У сучасному світі розвинених технологій ніщо не заважає поспілкуватися з потенційним працедавцем без особистого контакту. До того ж такі способи зв’язку нині активно підтримує більшість компаній.
7. Пам’ятайте, що до онлайн-діалогу з потенційним працедавцем потрібно підготуватися більш ретельно, аніж до звичайних очних перемовин. Врахуйте задній план: він має бути нейтральним, без килимів на стінах, зайвих речей чи брудного посуду. Не забувайте про фоновий шум: не варто вмикати музику, фільм чи побутову техніку. Створіть максимально ділову атмосферу, домашній одяг змініть на офісний і невимушено посміхайтеся у камеру монітору.
7. Важливі нюанси. Не забудьте поставити рекрутеру низку важливих запитань з огляду на теперішню ситуацію. Обов’язково поцікавтеся, як проходить діяльність компанії: чи перейшли працівники на віддалену роботу? Якщо ні, то яким чином керівництво дбає про їхній шлях до офісу (організовує трансфери або оплачує таксі), які заходи безпеки введені на робочому місці (вимірювання температури на вході, частота прибирання, наявність дезінфекторів для рук, медичних масок, вітамінів тощо). Відповіді допоможуть вам зрозуміти, чи цінують у компанії найманий персонал.
І пам’ятайте: роботу знаходить той, хто її шукає! Тому не втрачайте надії та повірте у власні сили!
За матеріалами з інтернет-ресурсів