Чому працедавці з-посеред різних видів професійного навчання майбутніх працівників обирають стажування? Відповідь проста: для керівника фірми чи компанії це – не лише найкращий спосіб задовольнити потребу в робочій силі кваліфікованими кадрами, а й можливість перевірити спроможність потенційного працівника виконувати поставлені завдання, унікальний шанс з’ясувати особистісні якості кандидата, його поведінку у трудовому колективі тощо.
Саме такою послугою служби зайнятості скористався приватний підприємець Андрій Гринюк, власник магазину продажу металопрокату, котрий довірив добір претендента на робоче місце продавця Перемишлянській районній філії Львівського ОЦЗ.
На жаль, у той час серед безробітних не було осіб з досвідом роботи у сфері реалізації металопрокату. Тому для швидкого укомплектування вакансії було підібрано кількох осіб, серед котрих працедавець, зваживши всі «за» і «проти», надав перевагу пані Ірині за умови її попереднього стажування на робочому місці.
Жінка охоче погодилася на пропозицію, оскільки для неї відкрилася можливість відновити втрачені трудові навички, адаптуватися до умов роботи, призвичаїтися до колективу, а ще – вивчити асортимент продукції. Завершилося професійне навчання шляхом стажування наказом про прийом на роботу.
«Завдяки службі зайнятості мені пощастило знайти сумлінного працівника, – каже А. Гринюк. – А програма стажування дозволила переконатися, що я не помилився у виборі кандидата».
Якщо і ви опинилася перед дилемою, як укомплектувати вакансію, звертайтеся до підрозділів Львівської обласної служби зайнятості (контакти –https://bit.ly/3BMC4Yx ), телефонуйте за номером (032) 233 01 67, виповнюйте звіт про потребу в кадрах за новою формою 3-ПН (деталі – https://bit.ly/3y0uY10). Вам не лише допоможуть дібрати персонал за засадах рекрутингу, а й запропонують низку інших послуг, спрямованих на те, щоби робочі місця на виробництві не простоювали, а трудові ресурси були збережені.