Між працівником і працедавцем завжди укладається трудовий договір, тоді як цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником. Щоб відрізнити трудові відносини від підрядних, треба розуміти, з якою метою укладається договір.
Якщо потрібно виконати певний обсяг робіт, виконавець зобов’язується передати замовнику результат роботи й робить усе самостійно. У такому разі укладається один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.
Якщо йдеться про систематичне виконання обов’язків, що належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії та потребують присутності на робочому місці за визначеним графіком, а роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання, тоді це – трудові відносини між працівником і працедавцем.
Особа вважається найманим працівником, якщо:
– виконує роботу в інтересах однієї особи чи організації;
– користується обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника;
– не припиняє трудову діяльність після виконання завдання;
– отримує фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат;
–повинна погоджувати з керівництвом дні відгули та відпустки.
За матеріалами сайту Держпраці https://dsp.gov.ua/