Постановою Кабінету Міністрів України від 14.10.2022 року № 1172 затверджений Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.
У ньому зазначено, що для припинення трудового договору працівник повинен подати до будь-якого центру зайнятості в електронній або паперовій формі такі документи:
– заяву про припинення трудового договору з зазначенням інформації про смерть роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
– копії документів що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності);
– копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та номера паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України);
– інформацію про роботодавця: прізвище, ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця-фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи-підприємця) (за наявності такого у роботодавця);
– копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- копію трудової книжки (за наявності).
Далі цим питанням займаються працівники центру зайнятості, котрі повідомляють про припинення трудового договору управління Пенсійного фонду України, ДПС і надсилають цим установам відповідну інформацію в електронній формі. При цьому датою припинення трудового договору вважається день подання працівником заяви.
На підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування на вимогу працівника центр зайнятості вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку подав працівник, із зазначенням причини звільнення. Такий запис вноситься не раніше ніж через три робочих дні з дати подання заяви.
Консультації можна отримати у базових центрах зайнятості та філіях ЛОЦЗ (контакти – https://bit.ly/3yvyNfE) та на офіційному телеграмі-каналі Львівської обласної служби зайнятості @DCZ_Lviv (https://t.me/DCZ_Lviv). «Гарячі лінії» ЛОЦЗ: (032)245 05 45, +380966825183.