Відповідно до внесених Законом від 21.09.2022 № 2622-IX змін до Закону України «Про зайнятість населення» підходящою для безробітного роботою вважається та, що одночасно:
1) відповідає його освіті, професії, кваліфікації, а також набутому за період трудової діяльності досвіду роботи;
2) враховує транспортну доступність;
3) відповідає рівню заробітної плати залежно від тривалості безробіття. Під час добору підходящої роботи враховується термін перебування на обліку в службі зайнятості. Підходящою вважається робота із заробітною платою:
– не нижчою за заробітну плату за останнім місцем роботи – для осіб, котрі перебувають у статусі зареєстрованого безробітного упродовж 90 календарних днів з дня надання статусу зареєстрованого безробітного;
– 60 відсотків розміру заробітної плати за останнім місцем роботи – для осіб, котрі перебувають у статусі зареєстрованого безробітного з 91-го до 180-го календарного дня;
– у мінімальному розмірі за умови роботи на умовах повного робочого часу для тих, хто:
1) перебуває у статусі безробітного понад 180 календарних днів;
2) бажає відновити трудову діяльність після тривалої (більш як 12 місяців) перерви;
3) здійснює пошук роботи вперше;
3) перебуваючи у статусі зареєстрованого безробітного, отримав за скеруванням центру зайнятості нову професію.
Для осіб, котрі не мають професії (спеціальності) і вперше шукають роботу, підходящою вважається робота, яка не потребує професійної підготовки або та, що потребує первинної професійної підготовки, зокрема безпосередньо на робочому місці.
Для осіб, котрі бажають відновити трудову діяльність після перерви тривалістю понад 12 місяців, підходящою вважається робота, яку вони виконували за останнім місцем роботи, або робота за здобутими раніше професіями, а також робота за умови проходження попередньої перепідготовки за новою професією з урахуванням потреб ринку праці.
Не вважається підходящою робота, якщо:
– роботодавцем не створені умови для перевезення до місця роботи у разі відсутності транспортної доступності або не забезпечене місце проживання, зокрема через компенсацію вартості таких витрат;
– умови праці не відповідають правилам і нормам, встановленим законодавством про працю та охорону праці, зокрема, якщо на запропонованому місці роботи порушуються встановлені законом строки виплати заробітної плати;
– умови праці на запропонованому місці роботи не відповідають стану здоров’я особи, що підтверджується медичною довідкою.
Без згоди особи їй не може пропонуватися робота, яка потребує зміни місця проживання або місця перебування.
Під час дії воєнного стану згідно з пунктом 5-2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про зайнятість населення» підходящою для безробітного та особи, яка шукає роботу, вважається робота, яка:
1) відповідає його (її) освіті, професії/професіям (спеціальності/спеціальностям), кваліфікації, а також набутому особою за період своєї трудової діяльності досвіду роботи;
2) не потребує кваліфікації (спеціальності), професійної підготовки або робота, що потребує первинної професійної підготовки, зокрема безпосередньо на робочому місці.
Підбір підходящої роботи здійснюється за місцем звернення особи до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, та не обмежується межами адміністративно-територіальної одиниці, в якій особа зареєстрована як безробітний чи звернулася для пошуку роботи; без згоди особи їй не може пропонуватися робота, яка потребує зміни місця проживання або місця перебування