На ринку праці склалася ситуація, коли фірми і компанії не можуть знайти потрібних працівників, хоча й вибір претендентів широкий. А кандидатам на вакансії не щастить на працедавців. Ось і начебто співбесіда пройшла успішно, і всі питання сторони обговорили, однак питання прийому на роботу залишається відкритим. А все через те, що керівник не впевнений у практичних навичках майбутнього працівника, та й тимчасово непрацююча особа ще вагається у прийнятті рішення. Що роботи, як діяти?
У таких випадках є чудовий, а головне – законний, вихід із ситуації: слід звернутися до служби зайнятості та оформити стажування безпосередньо на робочому місці на замовлення працедавця. Відповідно до норм чинного законодавства, зокрема «Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних», стажування – це підвищення кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов’язків на тому чи іншому робочому місці або посаді. Виконання робіт або надання послуг на таких умовах передбачає обов’язкове укладання договору на стажування та складання індивідуальної програми, у якій містяться розділи про необхідність удосконалення знань, практичних умінь та навичок, у межах наявної професійної освіти, безпосередньо на конкретному робочому місці або посаді підприємства; вивчення та засвоєння досвіду, пов`язаного з впровадженням нових технологій у виробництво, нової техніки, прогресивних форм організації праці, тощо.
Затверджена працедавцем і погоджена центром зайнятості програма є обов’язковою до виконання під супроводом керівника стажування. Це допомагає кандидату добре опрацювати та засвоїти нові технології, спецтехніки, тобто набути додаткові компетенції для виконання професійних завдань безпосередньо на робочому місці. Про успішне завершення навчання свідчить захист безробітним звіту, а звичний результат – наказ про прийом на роботу!
Багаторічний практичний досвід підказує, що однією з очевидних переваг стажування є те, що така форма професійного навчання допоможе особі краще адаптуватись до трудового колективу, ознайомитися з особливостями виробництва, опановують командні правила гри, а набуті знання і вміння дозволять закріпитися на робочому місці.
Натомість для працедавців використання форми стажування на виробництві дозволяє реально оцінити професійні та особистісні якості претендента, після працевлаштування довірити йому важливі завдання та відповідальну роботу.
P.S. У 2021 році за скеруванням обласної служби зайнятості професійним навчанням шляхом стажування на виробництві охоплено 2936 безробітних, завершили навчання 2700 осіб, 2669 із них успішно працевлаштовані.
Львівський обласний центр зайнятості