З ініціативи Львівського обласного та міського центрів зайнятості спільно з Національним університетом «Львівська політехніка у Львові відбувся 31-й Ярмарок кар’єри.
Ми зібрали відгуки кількох працедавців, що взяли участь у ньому, аби врахувати їхні побажання у подальшій роботі.
Юлія Бахур, керівник відділу підбору персоналу ТзОВ «Бадер Україна».
«Мені дуже сподобалися розміщення, стенди, читабельність назв. Можна було легко знайти будь-яку компанію: гарне оформлення стендів, чітка інформація про кожне підприємство, брендова стійка. Захід був дуже корисним, ми опрацювали 142 анкети шукачів роботи, із них відібрали 70 потенційних кандидатів. Їхні контакти одразу вносимо в резерв, у разі появи вільних місць праці, запрошуємо претендентів на співбесіду. Зараз шукаємо інженера-технолога, технолога, механіка, швачок і контролера якості.
Для нашої компанії дуже цінні потенційні працівники зі середнім рівнем володіння англійською або німецькою мовами, знанням програми AutoCAD на посади інженерів-технологів. Також шукаємо людей з вищою або неповною вищою освітою із обов’язковим знанням комп’ютера на посаду контролерів якості теж зі знанням іноземної. Під час реалізації нових проектів скеровуємо працівників за кордон на стажування, де вони вивчають специфіку контролю, а пізніше отриманий досвід передають іншим.
Приємно, що серед відвідувачів було більше активних молодих спеціалістів ніж у попередні роки. Вакансіями цікавилися й ті, що працювали за кордоном, зараз повернулися і шукають роботу в Україні. Це тішить. Єдине бентежить, щоб це не були сезонні коливання, коли трудові мігранти взимку приїжджають додому, влаштовуються, а весною знову їдуть на заробітки.
Серед побажань до організаторів – водночас з широкомасштабними проводити й вужчі заходи, де б для охочих працювати відбувалися профільні презентації. Після них ми б організували екскурсію для 20-30 осіб на завод для ознайомлення з виробничим процесом. Такі заходи «Бадер» практикував, коли розширював географію, для прикладу, у Червонограді та Дрогобичі. Зараз працюємо над ходорівським напрямком. Тому для нас є цікавим кожен кандидат».
Тетяна Шеремета, головний спеціаліст відділу персоналу та нагород Львівської обласної державної адміністрації.
«На такому великому Ярмарку кар’єри я – вперше. І мені все сподобалося. Активність відвідувачів – доволі висока. Ми зібрали достатньо резюме – майже сорок. Зараз їх опрацьовуємо, вивчаємо, можливо, когось і працевлаштуємо. У нас є актуальні вакансії, до того ж час від часу виникають нові. Також маємо потребу в формуванні кадрового резерву, і на Ярмарку кар’єри знайшли кількох претендентів.
Були серед відвідувачів й особи, котрі не мали резюме та не розуміють, яку саме роботу шукають. Наприклад, хтось казав: «Мені би було добре у вас працювати, бо я недалеко живу». Звісно, що ми не за таким критерієм вибираємо працівників. Дехто просто заявляв: «Я маю таку-то освіту, чи є у вас для мене якась робота?». Такий підхід не є правильним, адже штат у нас великий, багато департаментів. Тому я таким особам рекомендувала спершу вивчити вакансії, а серед них обирати те, що їм підходить за уподобанням чи за спеціальністю».
Тетяна Мрака, менеджер з персоналу ТОВ «ЦВГ Україна».
«Ми завжди беремо участь у таких ярмарках. Це – один із способів піару: про нас чують, нас знають і не забувають. Проте знайти кандидатів на працевлаштування складно. На попередньому Ярмарку ми зібрали 6 анкет, але наразі з цих людей ще ніхто до нас не звертався.
До нашого стенду підходили особи абсолютно різного віку, з різним досвідом, і чоловіки, і жінки. Зазвичай, це були люди неробітничих спеціальностей, тому, ймовірно, вони не були дуже зацікавлені працювати безпосередньо на виробництві. Можливо, організаторам варто проводити тематичні заходи, наприклад, для компаній автомобільної промисловості, тоді аудиторія шукачів роботи буде більш цільова.
На цьому Ярмарку були представлені й виробництво, і торгівля, і державний сектор – абсолютно різні напрями діяльності та вакансії: від топових – до робітничих. Через це, мабуть, клієнти трошки розгубилися».
Оксана Павлик, фахівець з навчання служби персоналу ТОВ «Щедро».
«Маємо постійну потребу в кадрах, тому Ярмарок кар’єри був для нас цікавим. На жаль, деякі шукачі роботи до нього не були готовими: прийшли без резюме, без документів про досвід роботи, короткої характеристики. Відразу кидалося у вічі, що вони не горять бажанням працювати. Водночас багато хто дійсно цікавився перспективами працевлаштування, залишав нам контакти. Більшість вакансій у ТОВ «Щедро» – для робітників, активно шукаємо слюсарів, налагоджувальників та ін., а також інженера-технолога та інженера з охорони праці. Натомість до боксу підходили особи з юридично або економічною освітою. Звісно, не всі кандидати нам підходили, бо маємо вимогу до професійних знань. Наступного разу ми краще підготуємося до такого масштабного заходу, розробимо свої анкети. Якщо будуть ще такі ярмарки, ми обов’язково візьмемо у них участь!».
Марта Гаврилів