Кожному знайомі відчуття хвилювання, цікавості, виходу за межі комфорту у перший робочий день на новому місці. Пропонуємо ознайомитися з 5 ознаками, які допоможуть зрозуміти, чи це «ваша» компанія.
Фірма має гарну репутацію на ринку
Добре, якщо про неї можна знайти відгуки у Google або соцмережах. Перевірте корпоративні Facebook-сторінки, перегляньте її офіційний сайт тощо. Вони мають бути «живими», а контент – постійно оновлюватися. Тут можна знайти адресу та контакти установи, інформацію про вид діяльності, актуальні вакансії, фото та ін.
Підприємство максимально відкрите та чесне
Після проведеної співбесіди та оформлення на роботу у вас не має залишатися жодних запитань до розміру зарплати та умов праці. HR-менеджер чи спеціаліст відділу кадрів компанії має надіслати весь список необхідних документів. Прийом на роботу відбувається згідно з чинним законодавством України. Вас повинні ознайомити з посадовими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами оплати праці та, звичайно, узгодити їх з вами. Важливо, щоб передача всіх документів була в офісі працедавця. Не варто надсилати їх за допомогою месенджерів або поштою.
У компанії існує система адаптації співробітників
Перший робочий день дуже важливий. Зверніть увагу на ваше місце праці: воно має бути повністю підготовлене, обладнане необхідною технікою. Системний адміністратор повинен налаштувати все для роботи: створити обліковий запис, профіль в CRM-системі компанії (якщо така використовується), зареєструвати пошту. Така системність – гарна ознака.
Також зверніть увагу на систему адаптації. Зазвичай, за новим співробітником закріплюють ментора або HR-менеджера, котрий зможе відповісти на всі запитання та допоможе познайомитися з колективом.
У разі виконання певного завдання чи появи запитання ви будете знати до кого звернутися.
Ви відчуваєте лояльне ставлення працедавця
Прогресивні, молоді компанії з гарною репутацією завжди стають на бік працівника. Тим паче, враховуючи реалії пандемії. Зазвичай пропонують гнучкі умови праці: можливість обрати зручний графік чи неповний робочий день або тиждень. Основна щорічна відпустка має надаватися згідно з чинним законодавством (не менше 24 календарних дні на рік).
Часто компанії практикують можливість дистанційної трудової діяльності. Наприклад, можна домовитися про один віддалений робочий день у зв’язку з певними обставинами або навіть для зміни оточення.
Компанія піклується про співробітників
Мова йде не тільки про добре оформлене робоче місце, зону релаксації або прийому їжі, а й про додаткову турботу. Чудово, коли за перших симптомів застуди вас без проблем відпускають з роботи та оформляють лікарняний. Проте слідкування за емоційною стабільністю працівників та запобігання вигоранню – ще крутіша ознака соціально відповідального підприємства. Для цього не обов’язково, аби в штаті компанії був психолог, таку функцію може виконувати й HR-менеджер. Поширеною практикою сьогодні стало проведення різних тренінгів для команди, курсів з антивигорання та тімбілдингів.
Важливо, аби компанія сприяла вашому професійному та особистісному зростанню. Запитайте ще на співбесіді, як часто тут організовують курси для співробітників чи навчання.
Медичне страхування вже стає певним must have для корпорацій. Переглядаючи вакансії, доволі часто можна зустріти такий пункт. Але і тут добросовісний працедавець може запропонувати більше, аніж звичайний пакет страхування. Адже здоров’я співробітників має бути пріоритетом для компанії.
За матеріалами інтернет видань