– З 1 січня 2018 року зросли штрафи за порушення трудового законодавства та оплати праці, – такими словами керівник апарату Золочівської райдержадміністрації Галина Семчишин розпочала засідання Робочої групи з питання забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм чинного трудового законодавства.
Під час заходу представники різних державних інституцій заслухали суб’єктів господарської діяльності, які відповідно до даних Головного управління Державної фіскальної служби у Львівській області виплатили найманим працівникам заробітну плату у розмірі, що менший за законодавчо встановлений мінімум.
Головний державний інспектор Головного управління Держпраці у Львівській області Наталія Щерба повідомила, що за недотримання законодавства з питань оплати праці накладаються фінансові санкції, які цього року значно більші, ніж торік. Вона також наголосила на правильності оформлення цивільно-правових відносин. За її словами, штраф у розмірі 100 мінімальних заробітних плат, а це 372300 гривень, повинні сплатити працедавці у разі недопущення до проведення перевірки, пов’язаної із виявленням таких фактів, допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання ним обсягів роботи, встановлених на підприємстві, за цілу зміну, виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску та податків.
– Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Таке право, відповідно до положень чинного законодавства, може бути реалізоване або у формі трудового договору, що регулюється Кодексом законів про працю України, або у формі цивільно-правового договору, як прописано у Цивільному кодексі України. Останнім часом з метою оптимізації видатків на оплату праці суб’єкти господарювання все частіше стали вдаватися до застосування у правовідносинах саме цивільно-правових договорів, які мають як переваги, так і недоліки, – акцентувала Галина Семчишин. – Сьогодні важливо, щоби фірми і компанії, а також приватні підприємці вели соціально відповідальний бізнес, своєчасно сплачували виплачували персоналу гідну зарплату та податки до державної казни. Тільки тоді можна говорити про якісні зміни в економіці краю.
Ігор Чорний, провідний юрисконсульт Золочівського районного центру зайнятості