Під час скорочення чисельності штатних одиниць працедавцям слід чітко дотримуватися букви закону. До вашої уваги – основні кроки.
1. Звернення до профспілки щодо проведення консультацій із питань скорочення чисельності або штату працівників. Це потрібно зробити не пізніше як за 3 місяці до запланованого звільнення.
2. Визначення переважного права на залишення на роботі в разі скорочення чисельності працівників.
Під час визначення працівників, котрі підлягають звільненню, необхідно враховувати переважне право на залишення на роботі, яке надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці, що визначено ст. 42 КЗпПУ. Також слід врахувати пільгові категорії громадян, звільнення котрих з ініціативи працедавця заборонене.
3. Попередження працівників про можливе скорочення чисельності або штату працівників та пропонування іншої роботи.
Відповідно до вимог ст. 492 КЗпПУ про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату на підприємстві, в установі, організації працівники попереджаються не пізніше ніж за 2 місяці.
Одночасно з попередженням про звільнення працедавець пропонує працівникам іншу роботу на тому ж підприємстві, звісно, якщо така є. Перредусім пропонується робота за відповідною спеціальністю, а якщо такої роботи немає, –інша робота, яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров’я.
4. Повідомлення до державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення.
Підприємства, установи та організації виповнюють форму № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», яка затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 317.
Відповідна інформація подається не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення працівників до територіального органу Державної служби зайнятості України в містах Києві та Севастополі, районі, місті, районі в місті (далі – територіальний орган) за місцем реєстрації як платника ЄСВ.
5. Звернення до первинної профспілкової організації (профспілкового представника) щодо скорочення чисельності або штату працівників.
Для профспілки важливим є дотримання 15-денного строку розгляду подання працедавця, як це передбачено ч. 1 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р. № 1045-XIV.
Про прийняте рішення профспілковий орган повідомляє власника чи вповноважений ним орган у письмовій формі в 3-денний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган надав згоду на розірвання трудового договору (ч. 5 ст. 43 КЗпПУ).
6. Звільнення працівника, видача йому трудової книжки та проведення розрахунку.
Звільнення працівників відбуваєтться не раніше закінчення 2-місячного попереджувального строку (скорочення строку попередження можливе за наявності згоди працівника).
У день звільнення працівнику видаються належно оформлена трудова книжка та копія наказу про звільнення (ст. 47 КЗпПУ).
Відповідно до ст. 44 КЗпПУ у разі припинення трудового договору згідно із п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпПУ працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, не меншому за середній місячний заробіток.
У разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації (у т. ч. грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки – згідно зі ст. 38 КЗпПУ та вихідної допомоги – згідно зі ст. 44 КЗпПУ), провадиться у день звільнення відповідно до ст. 116 КЗпПУ.
Сколівська районна філія Львівського ОЦЗ