Можливо, вам доводилося бути у ситуації, коли рекрутери обіцяли зателефонувати після співбесіди, але пропадали, не стримавши слова. Питання зворотного зв’язку – одне з найболючіших під час пошуку роботи. Отож, чому рекрутери мовчать, і як отримати позитивну відповідь опісля кваліфікаційного інтерв’ю.
Про це мало хто говорить, але причини відмови кандидатам не обов’язково криються лише у професійній стороні. Іноді працедавці кажуть «Ні» через розбіжності у цінностях, невиправдані очікування інтерв’юера, відчуття, що ви не спрацюєтеся. Ви можете банально не сподобатися менеджеру.
Перша причина, чому зворотний зв’язок діє не завжди, – страх, адже нікому не хочеться образити людину. Страшно отримати негативні відгуки про компанію в інтернеті. До того ж HR або рекрутер може бути категорично не погоджуватися з рішенням, прийнятим щодо кандидата.
Друга причина криється у не завжди адекватній реакції самих кандидатів. Іноді можна почути від них грубість, а деколи й ненормативну лексику.
Третя причина криється у забудькуватості, неуважності й безлічі інших чинників. Працюючи з величезною кількістю інформації щодня, чимало менеджерів з персоналу забувають про зворотний зв’язок. Звісно, можна гніватися і нарікати на несправедливість, а можна зробити так, щоб не тільки отримати зворотний зв’язок, але й щоб він працював на вас.
Як це зробити? Читайте у наступному матеріалі.
Інформація з інтернет-ресурсів