12 серпня директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк і президент БФ «Право на захист» Олександр Галкін підписали Меморандум про співпрацю.
Підписання Меморандуму стало логічним продовженням спільної експертної роботи команд фахівців Державної служби зайнятості (ДСЗ) й «Програми посилення економічної спроможності та відновлення» Фонду над удосконаленням надання допомоги з працевлаштуванням.
Буде продовжена спільна робота з розробки практичного інструменту, який працюватиме з реальними випадками. Мова йде про практичну модель кар'єрного кейс-менеджменту саме для системи зайнятості. Вона розрахована на складні випадки — коли людина має декілька бар'єрів до працевлаштування і потребує комплексного супроводу.
Наразі ДСЗ та «Право на захист» допрацьовують методичні матеріали та алгоритми для фахівців, а далі перейдемо до навчання команд у центрах зайнятості та запуску супервізій, щоб підтримувати їх у реальній роботі з людьми.
Кар’єрний кейс-менеджмент має підвищити ефективність допомоги у випадках, коли повернення або вихід на ринок праці потребує не окремої експертної консультації, а послідовної координації різних видів підтримки й міжсекторальної взаємодії.
Метою Меморандуму є консолідація зусиль ДСЗ й Фонду для розвитку людського капіталу й сталої зайнятості населення.
Ключові напрями співпраці:
1. Напрацювання методології впровадження моделі кар’єрного кейс-менеджменту в сфері зайнятості для практичного застосування в центрах зайнятості.
2. Підтримка й посилення спроможності фахівців центрів зайнятості шляхом навчання та надання супервізійної підтримки.
«Для нас важливо, щоб люди отримувала не просто разову консультацію, а чіткий і зрозумілий маршрут до роботи. Кар'єрний кейс-менеджмент дозволить надати саме такий комплексний супровід. Завдяки партнерству з «Право на захист» ми не лише впроваджуємо цю модель, а й даємо фахівцям центрів зайнятості необхідні знання, алгоритми та супервізійну підтримку для роботи зі складними випадками», — Юлія Жовтяк, директор Державної служби зайнятості.
«Підписання цього Меморандуму — це перехід від напрацювання концепції до системної співпраці над її впровадженням. Разом із Державною службою зайнятості ми прагнемо створити такий підхід, за якого людина з кількома бар’єрами до працевлаштування отримуватиме не набір розрізнених послуг, а послідовний і скоординований супровід до сталої зайнятості. Водночас ми добре розуміємо, яке навантаження сьогодні на тих, хто працює з людьми, і для нас принципово важливо підтримувати фахівців, які працюватимуть із такими випадками, — через навчання, методичну підтримку і супервізію», — Олександр Галкін, Президент БФ «Право на захист».
Мета спільної роботи Державної служби зайнятості і БФ «Право на захист» — створити умови, за яких люди з комплексними бар’єрами до працевлаштування отримуватимуть більш персоналізований, послідовний і скоординований супровід на шляху до сталої зайнятості, а фахівці служби — методичні інструменти, навчання та професійну підтримку для роботи зі складними кар’єрними випадками.