За час реалізації національного проєкт «Досвід має значення», що стартував у травні, свої кандидатури для участі вже подали більше 2950 людей віком 50+. Із них 1050 учасників проходят стажування, а 1380 – вже працевлаштовано. Водночас лише 16 учасників достроково припинили стажування, що свідчить про високу ефективність такого формату адаптації до нового робочого місця.
Серед учасників проєкту найбільше людей віком 50–54 роки – 1170. Ще 1020 кандидатів мають вік 55–59 років, а більше 650 учасників – старші за 60 років. Найактивніше до проєкту долучаються жителі Києва, Львівської, Харківської та Миколаївської областей.
Роботодавці вже зареєстрували більше 3350 вакансій для учасників проєкту. Найчастіше вони шукають продавців, бухгалтерів, водіїв автотранспортних засобів, кухарів, швачок, сторожів та адміністраторів.
Найбільше вакансій пропонують роботодавці Києва, Львівської, Харківської, Рівненської та Запорізької областей. Одним із партнерів проєкту з боку роботодавців став агропромхолдинг «Астарта-Київ». У червні на підприємствах компанії у Полтавській, Хмельницькій та Вінницькій областях відбулась вже друга хвиля практичної частини проєкту – «Тиждень дорослого стажера».
На участь у програмі зареєструвалися 73 людини з 13 областей України, 34 з них пройшли стажування. Частина учасників уже отримала пропозиції роботи, а щодо інших компанія продовжує розгляд можливостей працевлаштування. За словами директорки з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій «Астарти» Світлани Мозгової, проєкт підтвердив, що за умови якісного наставництва люди швидко адаптуються до нових професійних завдань і можуть успішно працювати. Наставництво допомагає роботодавцю оцінити потенціал кандидата, а самому стажеру – зрозуміти, наскільки нова професія відповідає його очікуванням, досвіду та фізичним можливостям.
«Після служби в ЗСУ та через стан здоров’я довелося шукати нові можливості. Стажування на агровиробництві стало шансом спробувати себе в новій сфері та отримати новий досвід. За тиждень проєкту я краще зрозумів принципи роботи елеватора та отримав необхідну підтримку від команди підприємства. Це допомогло мені оцінити власні можливості та зрозуміти, у якому напрямі хочу рухатися далі», – зазначає Сергій Гейко, стажер Хмільницького елеватора.
Досвід Астарти також підтвердив, що люди віком 50+ успішно інтегруються в різновікові команди за умови створення можливостей для адаптації, наставництва та поступового входження в професію.
За результатами опитування учасників, яке провели в Астарті, понад 85% стажерів краще зрозуміли свої професійні можливості, майже 90% відкрили для себе нові кар'єрні перспективи, а 80% отримали додаткову мотивацію повернутися на ринок праці. Ініціатива «Досвід має значення» залишається відкритою для роботодавців, які готові долучатися до розвитку культури дорослого найму та впроваджувати сучасні практики роботи з працівниками віком 50+. Подати заявку на участь у програмі можна на сайті Державної служби зайнятості.
Проєкт реалізується Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, Державною службою зайнятості у партнерстві з Агропромхолдингом «Астарта-Київ», Благодійним фондом «Життєлюб» та Федерацією роботодавців України.
