Нарешті після тривалих пошуків роботи – довгоочікувана мить: ви запрошені на зустріч із працедавцем. Врахуйте, що цей візит – ще не гарантія працевлаштування. Зазвичай у кожного рекрутера чи потенційного керівника є декілька кандидатур на вакантне місце праці, а чи саме ви будете прийняті на роботу, залежить від його суб’єктивної думки. Для того, щоби успішно пройти співбесіду, до неї треба підготуватися заздалегідь.
Саме цю тему обговорили фахівці Бориславської міської філії Львівського ОЦЗ з клієнтами установи на вебінарі «Підготовка до співбесіди з роботодавцем». Під час онлайн-бесіди було окреслено декілька основних етапів успішного працевлаштування. Із чого ж почати? Зі збору інформації про майбутнє місце трудової діяльності. З’ясуйте, які послуги надає або яку продукцію пропонує підприємство, що входить до соціального пакету тощо.
Наступний етап – «паперова робота», ви повинні підготувати паспорт, трудову книжку, диплом, у разі необхідності – медичну довідку та військовий квиток, а також резюме, кілька чистих аркушів паперу формату А4 і ручку. Це буде свідченням вашої організованості та відповідальності.
Третій крок підготовки – створення власного позитивного іміджу. Посадовці держустанови радять одягнути діловий костюм або прийти у джинсах та кросівках (це залежить від сфери діяльності та корпоративної культури компанії). Головне, щоб зовнішній вигляд був акуратний, а ваша поведінка справила позитивне враження. Доречно згадати вислів відомої Коко Шанель : «У вас ніколи не буде другого шансу справити перше враження». Особливо це стосується випадків, коли майбутній керівник – жінка. Тому пляма на одязі може зіграти злий жарт ще до того, як вам запропонують присісти на стілець.
Тест на чесність і компетентність – саме так можна назвати четвертий крок. Пам’ятайте, щоб з розряду кандидатів перейти у працівники, варто показати себе кваліфікованим фахівцем, на професійні якості котрого працедавцю слід звернути увагу. Важливо розповісти про сильні та слабкі сторони, причини звільнення, приклади вирішення конкретних завдань, шляхи виходу з непередбачуваних ситуацій, проілюструвати, яким обладнанням вмієте користуватися, обговорити бажаний розмір заробітної плати та умови роботи.
Не треба забувати, що працівники звільняються з роботи з різних причин. Але кожного рекрутера буде цікавити тільки той кандидат, що забезпечить фірмі найбільший прибуток. Тому опановуйте нові знання та вміння, вдосконалюйтеся, готуйтеся! Тоді будь-яка співбесіда стане для вас успішною!
Олена Шевченко, начальник відділу активної підтримки безробітних Бориславської міської філії Львівського обласного центру зайнятості