Загальновідома істина, що період безробіття ставить особу у нестандартну ситуацію, деформує звичний спосіб життя, погіршує фінансове становище, руйнує рівень стабільності. Щонайгірше, ті, що залишилися за межами трудового колективу, зазнають морального удару, страждає їхня гідність, вони відчувають себе непотрібними суспільству, зайвими у родині і т. д.
Подолати психологічний бар’єр у період пошуку місця праці допомагають оплачувані громадські роботи. Саме їм в арсеналі заходів активної політики зайнятості відводиться важлива роль, позаяк пом’якшується напруга на ринку праці, оперативно задовольняються потреби працедавців у робочій силі, виконуються суспільно корисні роботи соціального спрямування.
Посадовці Моршинської міської філії Львівського обласного центру зайнятості докладають максимум зусиль для того, щоб у разі відсутності пропозицій постійного працевлаштування знайти клієнтам за хоча б тимчасовий заробіток і таким чином залучити до трудової активності та посприяти вирішенню фінансового питання. Адже у період участі у роботах тимчасового характеру за безробітними зберігається і заробітна плата, і виплата допомоги з безробіття, на них поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю, зокрема, право на пенсійне забезпечення, виплата допомоги з тимчасової непрацездатності, цей період зараховується до загального страхового стажу тощо.
Та, мабуть, найважливішим є психологічний аспект. А це – адаптація до роботи в колективі, можливість проявити свої професійні навички та особистісні якості, завоювати авторитет і повагу серед співробітників. Факт, що особа не цурається будь-якої роботи, спрацьовує на користь безробітного. Оскільки період виконання громадських робіт вноситься до трудової книжки, цей запис промовисто свідчить, що працівник, залишившись без роботи, не був пасивним фігурантом на ринку праці, а прагнув поліпшити свій фінансовий стан і вмотивований до трудової діяльності. Є ще один «плюс», про який варто нагадати: дедалі частіше громадські роботи стають першим кроком до постійної зайнятості.
Які ж принади організації громадських робіт для працедавців? Передусім, це можливість терміново виконати певні обсяги робіт без залучення штатного персоналу. Практика організації тимчасової зайнятості розширює можливість знайти хорошого та потрібного фахівця. Не секрет, що зчаста серед основних вимог до претендентів на посаду домінує одна – бажання трудитися. А під час тимчасової зайнятості працедавець може придивитися до працівника, оцінити його таланти: інтелектуальний потенціал, індивідуальні якості, вміння приймати рішення, здатність працювати в команді та ін. Таким чином оплачувані громадські роботи стають своєрідним випробувальним терміном на шляху до постійної роботи, іноді й на новостворені місця.
Серед працедавців Моршина у доцільності організації тимчасової зайнятості не один рік переконується ТзОВ «Стрийтеплиця». Ось і цього року керівництво фірми звернулося до Моршинської МФ ЛОЦЗ з проханням дібрати охочих певний час попрацювати у теплицях. Претендентів вдалося швидко підшукати. Загалом із січня цього року майже два десятки безробітних на тимчасовій основі трудяться у товаристві з обмеженою відповідальністю овочівниками. За їхніми словами, праця в колективі, почуття причетності до важливої справи не лише мотивує до якісного виконання обов’язків, сприяє поліпшенню добробуту їхніх родин, а й дозволяє відчути себе потрібним і корисним іншим.
Моршинська міська філія Львівського обласного центру зайнятості