Молодь є тією групою суспільства, яка має великий трудовий потенціал. Проте після закінчення навчального закладу «новоспечені» спеціалісти стикаються з низкою проблем, пов’язаних з працевлаштуванням. Адже працедавці не завжди горять бажанням брати на роботу вчорашніх спудеїв, обґрунтовуючи відмову відсутністю досвіду та практичних навичок. З часом, не знайшовши місце праці за фахом, особа починає деградувати як спеціаліст: втрачає кваліфікацію, забуває вивчений матеріал, засвоєні виробничі операції. А згодом губить мотивацію до праці взагалі.
Як свідчать статистичні дані, відчутний розрив між системою освіти та потребами ринку праці негативно позначається на рівні зайнятості населення. Майже половина молоді з вищою та професійно-технічною освітою трудиться не за фахом. Основні причини такого явища – відсутність вакансій, невдоволеність рівнем грошової винагороди за докладені зусилля, нелегальні трудові відносини та ін.
Щоби на зорі трудового життя розминутися з безробіттям, під час вибору професії необхідно дослухатися до порад експертів. Передусім, врахувати стан місцевого ринку праці та прогнозні показники його розвитку в регіоні. Для молоді перспективними є такі спеціальності як бухгалтер, менеджер, фахівець сфери інформаційних технологій, адміністратор та ін. Водночас працедавці розшукують тих, хто здобув фах у закладах профтехосвіти, та інших робітників з інструментом. До прикладу, найбільш поширеними галузями економіки є сфера торгівлі та обслуговування. Саме тому найпростіше працевлаштуватися нині продавцям, кухарям, офіціантам, покоївкам, барменам, касирам торговельного залу, а також водіям. Якщо майбутні випускники оберуть одну з названих професій, то після закінчення навчання гарантовано будуть забезпечені роботою.