Ідеальний працівник – хто це? Кожна фірма чи компанія на це запитання дасть іншу відповідь. Для одних це – особа, що виконує максимальну кількість обов’язків, причому не лише своїх, поєднує декілька посад і не вимагає надто високої заробітної плати. Для інших підприємств – це співробітник, котрий грамотно будує взаємовідносини з іншими, вміє приймати управлінські рішення, постійно удосконалює професійні знання, охоче ними ділиться з колегами, працює на максимальний результат, вболіває за репутацію компанії тощо. А деякі фірми будуть задоволені тим, що найманий працівник просто якісно виконує свою роботу, дотримується трудового розпорядку, дисциплінований та сумлінний.
Останнім часом кількість вакансій збільшилася у рази через відтік робочої сили до інших країн. Якщо раніше на одне вільне робоче місце претендувало в середньому 8 осіб, то сьогодні – один кандидат. Такий стан справ позитивно впливає на збільшення розміру заробітних плат. Дефіцит якісної робочої сили змушує працедавців підвищувати оклади, подекуди на 50 відсотків.
Отже, кого сьогодні шукають працедавці Трускавця? Першочергово потрібні фахівці сфери обслуговування, адже місто-курорт, де багато туристів, потребує велику кількість персоналу. Користуються тут попитом кухарі, офіціанти, бармени. До слова, кваліфікаційні вимоги до таких претендентів знизилися. Зчаста можна почути: «Приходьте, ми вас усьому навчимо». Працедавці також «полюють» на продавців, касирів торговельного залу, і освіта у цьому випадку не відіграє важливої ролі, головна вимога – бажання працювати. Звичайно, досвід у комерційний сфері – бажаний, але й без нього магазини, супермаркети чи маленькі крамнички готові працевлаштовувати тих, хто шукає місце праці, про що зазначається у коментарях до вакансій.
Дещо інший підхід до претендентів на окремі посади. Приміром, бухгалтер в основному повинен знати спеціалізовані програми, швачки – орієнтуватися у лекалах і викрійках, касири – вміти працювати за касовим апаратом, адміністратори та сестри медичні – знати мови. Значно побільшало вакансій для лікарів. Якщо раніше таке вільне місце праці укомплектовувалося за день-два, то тепер серед пропозицій працевлаштування можна віднайти й декілька посад для медичних працівників різного профілю.
Тож хто він ідеальних працівник? Більшість працедавців відповість: «Той, що хоче працювати!». Варта пам’ятати, що кожний кандидат – це унікальна особистість, і не може бути універсального алгоритму щодо добору кадрів, до кожної посади потрібний індивідуальний підхід. Але, якщо навіть під час співбесіди з претендентом на роботу, ви бачите, що особа вам не підходить, усе ж подякуйте їй за витрачений час, за можливості розкажіть, над якими особистими чи професійними якостями треба ще попрацювати, щоб бути більш успішним. Намагайтеся побудувати зі співрозмовником партнерські відносини, адже таким чином у нього складеться гарне враження про компанію, а це – ваш імідж. І хто знає як складеться подальше життя цієї особи, може вона колись вона обійме посаду керівника, тоді буде принаймні не соромно за свої вчинки.
Анатолій Кієнко, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Трускавецької міської філії Львівського обласного центру зайнятості