У межах форуму «Партнерство задля інклюзивного працевлаштування», який став підсумковим заходом партнерського проєкту Державної служби зайнятості та Фонду Східна Європа, фахівці Служби зайнятості відвідали завод із виробництва керамічної плитки холдингу «Епіцентр К».
Учасники ознайомилися з організацією виробництва, умовами праці, корпоративними програмами підтримки працівників та підходами компанії до формування інклюзивного колективу.
Сьогодні «Епіцентр К» є одним із найбільших роботодавців України. У різних напрямах діяльності компанії працюють близько 50 тисяч людей. Холдинг об'єднує понад 260 торговельних об'єктів, виробництво керамічної плитки та деревообробку, аграрний бізнес, логістичний напрям, маркетплейс, об'єкти сонячної генерації та інші підприємства. Тому забезпечення кадрами є одним із ключових напрямів роботи компанії.
Під час зустрічі директор з персоналу компанії «Епіцентр К» Олег Плахтій та директор з персоналу мережі «Епіцентр К» Роман Вовкогон наголосили, що Державна служба зайнятості є для компанії одним із ключових партнерів у питаннях пошуку та підбору персоналу. За їхніми словами, компанія активно використовує можливості та сервіси Служби зайнятості й має позитивний досвід такої співпраці. Оскільки виробничі та торговельні потужності «Епіцентр К» розташовані в різних регіонах України, взаємодія з фахівцями Служби зайнятості на місцях є особливо важливою. За словами Романа Вовкогона, підприємство приділяє особливу увагу працевлаштуванню молоді, ветеранів, жінок та людей віком 50+.
Однією з успішних практик стало поєднання молодих працівників із більш досвідченими колегами у форматі наставництва. Такий підхід допомагає новачкам швидше адаптуватися, а працівникам старшого віку – передавати професійний досвід. Крім того, в компанії працює окремий напрям для молоді, де перший професійний досвід можуть отримати школярі, студенти та практиканти віком від 14 років. Для окремих виробничих майданчиків також передбачена можливість роботи вахтовим методом, що дозволяє працевлаштовувати людей з інших регіонів України.
Учасники форуму відвідали завод із виробництва керамічної плитки, який було збудовано у 2019 році. Нині на підприємстві працюють 560 людей. Особливу увагу тут приділяють працевлаштуванню ветеранів війни та внутрішньо переміщених громадян. Зараз на підприємстві біля 20 вакансій, шукають: електрика, електромеханіка, слюсаря з ремонту технологічних установок, пресувальника виробів будівельної кераміки, глазурувальника виробів будівельної кераміки, випалювач виробів будівельної кераміки, різальника керамічних та фарфорових виробів, оператора складально-пакувальних машин, мішальника керамічного шлікеру, оператора прохідних сушарок, готувача ангобу та глазурі, готувача розчинів та мас, водія навантажувача.
Для працівників створено комфортні умови роботи: функціонує гуртожиток, організовано корпоративний транспорт, забезпечено безкоштовне харчування та спецодяг. Діють постійні програми навчання та підвищення кваліфікації. Працівники також користуються корпоративною програмою лояльності, яка передбачає знижки на товари та послуги компанії й партнерів, а також отримують повний соціальний пакет із дотриманням усіх державних гарантій.
Під час екскурсії представники підприємства продемонстрували сучасні виробничі потужності та технології, які використовуються на заводі. Компанія працює за принципом повного виробничого циклу – від видобутку власної сировини до випуску готової продукції та її постачання на український і міжнародні ринки. Власна дизайн-студія розробляє нові колекції, декори та фактури, а контроль якості здійснюється на кожному етапі виробництва. Такі візити дозволяють фахівцям Державної служби зайнятості краще розуміти потреби сучасних роботодавців, переймати успішні практики інклюзивного працевлаштування та зміцнювати партнерство з бізнесом, яке відкриває більше можливостей для людей, які шукають роботу.