В умовах жорсткої конкуренції місцеві підприємства вживають різних заходів, аби не тільки втриматися на плаву, а й наростити обсяги виробництва продукції. А для цього потрібна команда професіоналів, якій по плечу будь-які завдання. Мова йде про кадровий потенціал або як ще його називають «людський капітал». Надійним помічником фірм і компаній з питань пошуку працівників є служба зайнятості, адже тісна взаємодія з працедавцями є одним із головних завдань цієї державної установи.
Налагодження та підтримка партнерських стосунків з підприємствами, установами, організаціями, надання їм широкого спектру послуг, підвищення рівня їхньої якості завдяки застосуванню індивідуального підходу та використанню сучасних Інтернет-технологій – це те поле діяльності, над яким щоденно трудяться посадовці відділу взаємодії з роботодавцями Радехівського районного центру зайнятості. Усі дії щодо підбору персоналу вони в обов’язковому порядку попередньо узгоджують з працедавцями. Як свідчить досвід, на результат впливають не тільки добре обдумані рішення, а й уміння вести співбесіду з соціальними партнерами як віч-на-віч, так і в телефонному режимі, складати письмові повідомлення, вчасно реагувати на запити та ін. Не менш важливо володіти інформацією про тенденції розвитку місцевого ринку праці, найбільш поширені професії та спеціальності, джерела вакансій, методи їхнього збору тощо.
У січні-грудні торік працедавці району задекларували 1463 вакансії, з них 1325 вдалося укомплектувати. Найбільшу кількість вільних робочих місць заявили ТзОВ «Радехівський-цукор», ТзОВ «Мебель-сервіс», ПрАТ «Галичина», ТОВ «Радехівський елеватор» та інші. А щоб розширити горизонти працевлаштування, вивчається кадрова потреба підприємств сусідніх населених пунктів. У разі тривалого пошуку претендентів на вакантні посади провадиться додатковий моніторинг для з’ясування причин такого явища.
Володіючи інформацією про попит на працівників як на поточний час, так і на перспективу, особисті консультанти відділу взаємодії з роботодавцями опрацьовують усі можливі форми та методи, аби вільні місця праці не простоювали, а підприємства якомога швидше знайшли потрібний персонал. Для цього організовуються презентації фірм, ярмарки і міні-ярмарки вакансій, Дні відкритих дверей на підприємстві, професіографічні екскурсії на виробництво, співбесіди представників кадрових служб з пошуковцями роботи, у тому числі в режимі он-лайн. Окрім того, до уваги працедавців – база звичних резюме та відеорезюме безробітних, можливість здійснити підбір кадрів з використанням психодіагностичних методик, запис відеопрезентацій та відеовакансій.
Завдяки тісній співпраці з клієнтами номер один торік роботою за скеруванням ЦЗ забезпечено 932 жителя району. Водночас є й деякі труднощі у оперативному задоволенні потреб місцевих товаровиробників у кадрах. Йдеться про працевлаштування соціально вразливих груп населення, що підпадають під п’ятивідсоткову квоту. Дається взнаки й те, що не завжди пропозиція робочої сили відповідає попиту на неї. Приміром, проблематично працевлаштуватися у нашому районі спеціалістам державної служби, інженерам-землевпорядникам, лікарям ветеринарної медицини, керівникам музичним, технікам-технологам, бухгалтерам з професійно-технічною освітою, мулярам, бетонярам, штукатурам, швачкам. На жаль, не всі тимчасово непрацюючі краяни швидко адаптовуються до реалій ринку праці, готові змінити сферу діяльності, пройти професійне навчання, взяти участь у тимчасовій зайнятості, що ускладнює процес повернення до трудового життя.
Встановлення довірливих контактів між працедавцями і фахівцями ЦЗ не тільки сприяє обміну інформацією, але й дозволяє вдало планувати подальші дії, націлені на результат. Адже особистому консультанту потрібно допомогти працедавцю зорієнтуватися у ситуації, яка виникла, а головне – запропонувати варіанти для її вирішення з використанням усіх інструментів і можливостей служби зайнятості. Ось чому працівникам соціальної сфери, окрім високих професійних знань і навиків, слід володіти такими якостями як вміння слухати, співчувати, переконувати, знаходити оптимальний шлях для розв’язання проблеми, позаяк кожне прийняте рішення впливає на людські долі, накладає відбиток на майбутнє життя особи, її сім’ї, родини і держави в цілому.
Оксана Січевська, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Радехівського районного центру зайнятості