Незважаючи на введення карантину та встановлення обмежувальних заходів з метою захисту здоров’я громадян, державна служба зайнятості, як система державних установ, продовжує працювати в штатному режимі. Вона організовує свою роботу з урахуванням прийнятих рішень Уряду та рекомендацій Всесвітньої організації охорони здоров’я щодо запобігання поширенню епідемії, спричинених коронавірусом COVID-19. Про це — в інтерв’ю з директором Сколівської РФ ЛОЦЗ Іванною Тимоцко.
– Зараз експерти прогнозують сплеск безробіття. Що відбувається на Сколівщині?
– Звичайно, відбувається соціальне напруження, насамперед, людей, що залишилися без роботи, всіх хвилює можливість отримати статус безробітного та виплати допомоги по безробіттю з першого дня звернення, тобто в день подання заяви. І ми маємо зміни до законодавства, 30 березня був прийнятий комплексний закон на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби, який дозволив врегулювати ці питання.
– Які зміни відбулися на користь клієнтів центрів зайнятості під час карантину?
– Особі надається статус безробітного з першого дня виключно за умови відсутності відповідної роботи. Тому відповідно до урядової Постанови № 244 у період надзвичайної ситуації або встановлення карантину реєстрація безробітного здійснюється з першого дня звернення у службу. Найголовніше у прийнятих змінах те, що зареєстрованим безробітним не потрібно буде відвідувати центр зайнятості. Обслуговування проводиться дистанційно, і це не вплине на отримання допомоги по безробіттю.
– А як здійснюються виплати?
– З 1 квітня є чіткий план виплати допомоги по безробіттю. Після набуття чинності закону про додаткові соціальні та економічні гарантії, у зв’язку з поширенням коронавірусу (COVID-19), буде здійснено нарахування допомоги по безробіттю за виплатами, які були відкладені у період з 18 березня 2020 р. по день набуття чинності цим Законом.
– Чи збільшилася реєстрація безробітних в ЦЗ під час карантину в порівнянні з минулим роком?
– За перші дні карантину сплеску заяв на реєстрацію в Сколівському центрі зайнятості не було, але ми це пов’язуємо з багатьма об’єктивними причинами. Поки що роботодавці намагаються у різний спосіб зберегти персонал: скорочують робочий час, надають відпустки різних видів, переводять на дистанційну роботу тощо.
Але швидше за все, починаючи з другої половини квітня, кількість офіційних звільнень збільшиться, а разом з цим і число зареєстрованих безробітних.
– Чи є можливість обслуговувати клієнтів ЦЗ дистанційно?
– На сьогодні у нас є такі можливості. В цьому нам допомагають сучасні комунікаційні технології та електронні сервіси, які ми впроваджуємо з 2015 року. На сайті Державної СЗ можна скористатися як безробітним – електронний кабінет шукача роботи, так і роботодавцям. Є можливість звітність подавати через електронний кабінет.
Онлайн-конференції, онлайн-співбесіди та відеорезюме ми теж застосовуємо в роботі під час карантину.
– Які програми пропонує служба зайнятості і чи зміниться їх перелік?
– Серед активних програм сприяння зайнятості найактуальнішими є програми профнавчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації зареєстрованих безробітних, одноразова виплата допомоги по безробіттю на започаткування власної справи. До речі, в березні ми допомогли 4 особам в започаткуванні власної справи.
Також хочу згадати про програму ваучерів. Вона передбачає професійне навчання і перекваліфікацію осіб віком понад 45 років, які мають страховий стаж 15 років і раніше не користувалися послугами центру зайнятості.
Вважаю, що ці активні програми сприяння зайнятості, може у меншому обсязі, але будуть користуватися попитом у наших клієнтів, напевно, зміняться напрями підготовки спеціалістів, які будуть затребувані на ринку, адаптуючись під вимоги відновлення економічного стану роботодавців.
– Ми говоримо про програми, які стосуються працевлаштування безробітних, а що передбачено для роботодавців?
– Компенсація єдиного внеску, це програма, мета якої – збільшити інтерес роботодавців у працевлаштуванні клієнтів центру зайнятості. Тобто, якщо роботодавець бере на роботу безробітного на термін хоча б 2 роки, він має право отримувати протягом першого року часткову компенсацію зі сплати ЄСВ, а це економія для роботодавця 12468 грн в рік на кожного працевлаштованого за такою програмою.
Зараз є можливість бізнесу скористатися програмою з виплати допомоги по частковому безробіттю. Нещодавно прийняті зміни до Закону України «Про зайнятість населення» дозволили більшій кількості роботодавців, які здійснюють виробництво товарів, особливо з числа МСП, скористатися цією програмою. Зокрема, роботодавці можуть отримати допомогу у розмірі прожиткового мінімуму (2102 грн на одну працездатну особу,) для виплати працівникам. Крім того, закон доповнено новою статтею 47-1. Вона регулює виплату допомоги по частковому безробіттю для малого і середнього бізнесу на період карантину і передбачає допомогу у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні — 4723 грн – ред.).
Сподіваємося, що карантин завершиться, а роботодавці рано чи пізно будуть знову потребувати працівників. Ми орієнтовані на потреби роботодавців після карантину.
– Скільки коштів виділяється на одну безробітну особу?
– Однозначної відповіді на це питання немає. Розмір виплати допомоги з безробіття залежить від страхового стажу, підстави припинення трудових відносин та розміру заробітної плати, отримуваної громадянином перед звільненням. Так, для осіб, виплати яким призначаються з урахуванням заробітної плати та страхового стажу, мінімальний розмір допомоги по безробіттю збільшено до 1800 гривень, а для осіб, виплати, яким призначаються без урахування заробітної плати та страхового стажу, мінімальний розмір допомоги по безробіттю збільшено до 1000 грн. З 1 січня 2020 р. максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 8408 грн.
– Які основні тенденції спостерігатимуться на ринку праці у 2020 році?
– Є прогнозований занепад розвитку сфери послуг. Протягом попередніх років стверджувалося, що сфера послуг становить не менше 60% економіки. Напротивагу, в силу економічних причин, розраховуємо, що збільшиться потреба працівників у промисловості та у виробничих видах діяльності.
Головним викликом 2020 року є скорочення чисельності персоналу. Наслідки обмежувальних заходів подолання коронавірусної хвороби зачепить кожного роботодавця, і ми до цього готуємося.
Хочемо сподіватися, що восени українська економіка зможе розпочати відновлення, що дозволить роботодавцям найняти знову своїх колишніх працівників.
Затребуваними й надалі будуть технічні працівники з навиками і вміннями, спеціалісти, які працюють з інструментами, айтішники, задіяні в сфері телекому і обслуговуванні інженерного обладнання.
За матеріалами газети "Бойківська думка"