Державна служба зайнятості пропонує індивідуальний підхід при працевлаштуванні для кожного свого клієнта. Цією роботою у кожному куточку України займаються кар’єрні радники. Начальниця відділу працевлаштування Сумської філії Сумського обласного центру зайнятості Ірина Літовченко пояснює, як такі консультанти допомагають людям створити індивідуальні плани працевлаштування та ставати дійсно залученими у пошук.
Сучасний підхід до працевлаштування Державної служби зайнятості ґрунтується на залученості шукачів роботи до процесу підбору найкращої для них вакансії. Для цього кар’єрні радники намагаються зрозуміти людей, із якими працюють, побачити їхній світогляд, усвідомити мрії та бажання. Кар’єрна радниця із Сумщини Ірина Літовченко вже розповіла про цінність таких працівників центрів зайнятості www.dcz.gov.ua/news/singlenews/1641, тепер же зупинимося на поясненні специфіки їх роботи.
Індивідуальний план – чому так складно скласти його самостійно
Як говорить китайська мудрість: «розкажи мені – і я забуду, покажи мені – і я запам’ятаю, дай зробити самому – я буду знати і використовувати». На мою думку, вона найкраще ілюструє необхідність такого документу, як індивідуальний план працевлаштування.
Такий інструмент – це контракт, угода на співпрацю для досягнення мети, щоб знайти оптимальну бажану роботу. Коли є план, з’являється поняття структури шляху, послідовності дій і кроків, клієнту стає легше діяти, є відчуття власного контролю над процесом і, звісно, додається відповідальність. Якщо пояснювати максимально простою мовою, індивідуальний бізнес-план – це план подальших спільних дій для досягнення конкретної мети. В нашому випадку ця мета – це працевлаштування. В цьому плані нам необхідно врахувати всі аспекти, які знадобляться для досягнення успіху. Кар’єрний радник не створює цей інструмент замість свого клієнта, він навчає цьому, підтримує у процесі написання та реалізації. Це дуже широкомасштабна навичка, навчившись визначати сильні і слабкі сторони, визначати важливість і малозначущись процесів навколо, людина навчається користуватися таким інструментом не лише при пошуку роботи: вона здатна приймати більш обдумані рішення і в інших аспектах свого життя.
Звичайно, кожен може спробувати скласти аналогічний план дій для себе без допомоги кар’єрного радника. Але у фахівця Служби зайнятості є компетенції, які людина самостійно може і не врахувати, особливості локального ринку праці, спектр знань про чинні державні програми сприяння зайнятості, можливості рекрутингової групи, перекваліфікації та профорієнтації, та багато іншого.
Залученість у пошук роботи – важлива
Дуже важко, а іноді і взагалі неможливо дістатися пункту призначення, якщо не знаєш, куди йдеш. Звісно, є шанс досягти успіху, але він у такому випадку доволі мізерний. Кар’єрним радникам приємно супроводжувати мотивованих, активних клієнтів, які чітко знають і формулюють мету, розміють ким, у якій галузі хочуть працювати. В подібних випадках така взаємодія швидко досягає цілі – людина отримує роботу.
Але не менше задоволення ми отримуємо, коли вдається допомогти людині, яка дезорієнтована і знаходиться не у найкращому емоційному стані, має багатий «набір» складних життєвих обставин. Завданням кар’єрного радника в такому випадку є заспокоїти, підтримати, запропонувати варіанти, підбадьорити, скерувати, залучити до активності у процесі спільного пошуку.
Кожен кар’єрний радник мотивує свого шукача роботи бути максимально залученим у процес підбору вакансії, адже ніхто не знає і не розуміє, що найкраще підходить, ніж сама людина для себе.
Кар’єрне консультування змінило процес працевлаштування
Поняття «робота на все життя» стає дедалі рідкіснішим. Працівники усе частіше змінюють роботу, фах, сферу діяльності, і особливо це відчувається на прифронтових територіях. Кар’єрне консультування допомагає професіоналам зрозуміти свої сильні та слабкі сторони. Усвідомлюючи власні навички та інтереси, люди можуть ставити реалістичні цілі та створювати практичні плани для їх досягнення. А кар’єрний радник знаходиться поруч на цьому шляху, підтримує і не дає схибити. Завдяки такій взаємодії люди можуть швидше та комфортніше адаптуватися до змін, використовувати можливості та будувати повноцінну кар’єру.