Перед Державною службою зайнятості стоїть чергове завдання – поліпшити сервісне обслуговування та забезпечити працевлаштування громадян, поєднуючи їхні інтереси, реальні знання та навички з вимогами сучасного ринку праці. Першим кроком для досягнення цієї мети може стати запровадження інституту кар’єрних радників.
Хто такі кар’єрні радники? Це фахівці, котрі надають послуги громадянам у пошуку роботи, у тому числі тим, котрі вже працевлаштовані, але бажають змінити сферу діяльності, а також зареєстрованим безробітним. Для такої категорії відвідувачів ЦЗ передбачений супровід від дня звернення за допомогою до факту працевлаштування. Зрозуміло, що кар’єрний радник не зможе одноосібно надати повний спектр соціальних послуг, але максимально швидко та професійно добере спосіб їх отримання за умови активної участі шукача.
Перші тижні після звернення особи до центру зайнятості є ключовими для клієнтів, тому основні зусилля співробітників служби зайнятості будуть направлені на пошук роботи відвідувачу, а не на утримання його шляхом виплати матеріальної допомоги. Перебування клієнта на обліку впродовж декількох місяців за наявності вакансій, які можуть задовольнити потребу в трудовій діяльності, буде розглядатися як недолік у роботі кар’єрних радників, звичайно, при цьому враховуються об’єктивні причини та труднощі, що перешкоджають особі повернутися до продуктивної зайнятості.
Як саме допомагатимуть громадянам кар’єрні радники?
По-перше, кар’єрні радники допоможуть особам усвідомити їх сильні особистісні якості, конкурентні переваги, здібності, навички тощо. Потім спільно з клієнтом складуть індивідуальний план надання послуг чи план працевлаштування. Окрім цього, кар’єрні радники зможуть навчити свого підопічного самостійно шукати роботу, грамотно підготуватися до співбесіди, написати резюме (і навіть відеорезюме), обрати суб’єкта освітньої діяльності, котрий допоможе удосконалити компетентність особи, якщо це необхідно. Практично кар’єрні радники усебічно сприятимуть шукачам роботи досягнути реальних цілей, уникнути ситуацій, коли через неправильну оцінку стану ринку праці клієнт сам гальмує процес працевлаштування.
По-друге, кар’єрні радники будуть підтримувати клієнтів у прийнятті рішень, пов’язаних з кар’єрою. Наприклад, надавати консультації з питань розробки довгострокового плану професійного зростання. Адже факт працевлаштування є лише першим кроком на цьому шляху. Виконуючи роль мотиватора, кар’єрні радники навчать клієнтів усувати психологічні та інші бар’єри, спонукатимуть їх до активної поведінки для якомога швидшого повернення на ринок праці.
Буська районна філія Львівського ОЦЗ