Ключове завдання служби зайнятості – працевлаштування незайнятих краян і забезпечення підприємств потрібними кадрами. Наче б то у цьому нема жодних складнощів: з одного боку – армія безробітних, котрі прагнуть працювати, з іншого – фірми та компанії, що шукають персонал. Одначе поєднати інтереси цих двох фігурантів ринку праці не так просто, як видається на перший погляд. Сьогодні працедавці висувають доволі високі вимоги до рівня професійної компетенції потенційних працівників, віддаючи перевагу універсальним спеціалістам. Водночас за роботу пропонують мізерну винагороду. А безробітні отримують незавидний статус через те, що для них відсутні прийнятні варіанти працевлаштування. Збалансувати попит і пропозицію робочої сили на місцевому ринку праці можна шляхом організації професійного навчання безпосередньо на виробництві. Ось показовий приклад такої послуги.
Олександр Бодачевський очолює підприємство, основним видом діяльності якого є виробництво м’яких меблів і виробів з деревини під індивідуальне замовлення. Продукція підприємця відома у нашому регіоні та користується неабияким попитом у покупців. Восени пан Олександр звернувся до Стебницького МЦЗ за допомогою знайти персонал, позаяк залишалися вільними вакансії бухгалтера, менеджера зі збуту та комплектувальника меблів.
Посадовці центру зайнятості одразу склали примірний план дій, щоби задовольнити кадрові потреби працедавця: знайшли серед безробітних осіб, котрі найбільше відповідають заявленим вимогам, провели профвідбір. Згодом уклали чотири договори на проходження професійного навчання шляхом стажування безпосередньо на виробництві, попередньо погодивши з керівником навчальні програми, у яких враховані і сучасні технології, і особливості виробництва. Успішно пройшовши вишкіл на робочому місці, адаптувавшись до трудового колективу, достеменно вивчивши технологію виробничого процесу, здобувши професійні знання і вміння, колишні клієнти ЦЗ розпрощалися з лавою безробітних, оскільки були прийняті на роботу, де трудяться донині.
Організація професійного навчання наочно демонструє ефективність роботи служби зайнятості як посередника на ринку праці. Адже завдяки цьому напряму діяльності підприємства можна забезпечити потрібними кадрами, а безробітні таким чином мають змогу повернутися до продуктивної зайнятості.
Ірина Твердовська,
провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг
Стебницького міського центру зайнятості