Затверджений новий порядок надання компенсацій працедавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних.
1. Компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць (але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску) надається за працевлаштування роботодавцем строком не менш як на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, що понад місяць шукають роботу і мають додаткові гарантії у працевлаштуванні. До них належать:
– один із батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю; утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
– діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
– особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
– особи, котрим до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
– особи, котрим виповнилося 15 років та котрі за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
– особи, стосовно яких згідно із Законом встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення.
Загальна тривалість виплати такої компенсації – 12 місяців упродовж наступних двох років.
2. Компенсація у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, надається за працевлаштування працедавцем за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на один рік осіб, котрим до настання права на пенсію за віком залишилося не більш як 5 років, а також осіб, котрі перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад місяць і належать до таких категорій як особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, а також учасники бойових дій. Загальна тривалість виплати компенсації – 6 місяців упродовж наступного року.
3. Компенсація у розмірі 50% мінімальної заробітної плати за відповідну особу за місяць працедавцям надається за умови працевлаштування за скеруванням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб:
– віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більш як 12 місяців;
– віком до 35 років – на перше робоче місце;
– звільнених зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.
Загальна тривалість виплати такої компенсації становить не більш як 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи упродовж періоду, що перевищує термін виплати у два рази.