Завдання служби зайнятості – забезпечити кар’єрний супровід кожному працівнику, який попереджений про скорочення.
Ця теза стала лейтмотивом розмови, що відбулася під час зустрічі начальника відділу взаємодії з роботодавцями та рекрутингу районної філії Львівського ОЦЗ Василя Меленчука з працівниками Сколівської міської ради.
Діалог проходив у дружній невимушеній атмосфері, хоча питання, яке обговорювалося, було доволі болючим. Адже у лютому поточного року співробітники державної установи очікують звільнення з роботи з ініціативи працедавця, відповідно кожна особа, попереджена про припинення трудових відносин, намагалася почерпнути якомога більше корисної інформації про перспективи працевлаштування, послуги та можливості служби зайнятості.
«Кожного клієнта у процесі пошуку роботи буде супроводжувати кар’єрний радник, котрий складе індивідуальний план надання соціальних послуг, щоб підібрати роботу максимально швидко, навіть ще до звільнення», – наголосив Василь Тарасович.
Він також окреслив норми трудового законодавства України щодо проведення процедури звільнення відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, перелічив державні гарантії та пільги для тих, що підлягає вивільненню, розповів про порядок виплати вихідної допомоги та терміни видачі трудової книжки.
Сколівська районна філія Львівського ОЦЗ