На нараді, що відбулася у Львівському МЦЗ, директори базових ЦЗ та філій ЛОЦЗ наочно, а їхні заступники та начальники профільних відділів у режимі відеоконференції, мали змогу проаналізувати результати роботи обласної служби зайнятості у січні-жовтні ц. р., а також обговорити пріоритетні завдання до завершення 2021 року.
У вступному слові директор ЛОЦЗ Василь Барилюк закликав присутніх до прагматичної розмови, зворотного зв’язку, аби кожний міг висловити свою думку чи пропозицію для врегулювання ситуації на локальному ринку праці.
Нарада складалася з двох частин: спершу розглядалися показники діяльності ЛОЦЗ на тлі інших регіонів України. Йшлося про тривалість пошуку роботи , застосування штрафних санкцій у разі відмови клієнтів від двох пропозицій прийнятної роботи, аналізувався рівень працевлаштування, залучення безробітних до професійного навчання та тимчасовї зайнятості. Натомість співпраця з фірмами і компаніями розглядалася з точки зору кількості та якості вакансій, що надійшли до служби зайнятості, та їхнє укомплектування особами з числа безробітних.
– Я вкотре повторюю, що служба зайнятості – не виплатна каса, – наголосив директор Львівського ОЦЗ Василь Барилюк. – Кожний кар’єрний радник повинен це усвідомити і зробити все можливе, щоб той, хто прийшов шукати роботу, її отримав якомога швидше і таким чином перейшов з категорії безробітних до платників податків. Те, що соціальні послуги мають бути якісними – апріорі, але настав час аналізувати їхню економічну ефективність, тобто досягати найвищих результатів із найменшими фінансовими затратами.
За допомогою діаграм і графіків Василь Несторович окреслив результати діяльності кожного колективу, порівнюючи їх з минулорічними даними, окремо зупиняючись на показниках, які характеризують видаткову частину роботи.
Виступ директора ЛОЦЗ доповнила його заступник Оксана Іванчук, котра наголосила на необхідності дотримання норм чинного законодавства в сфері зайнятості, закликала колег моніторити бази даних, вчасно розслідувати страхові випадки та приймати управлінські рішення. «Роботу кожного спеціаліста, – зазначила вона, – слід оцінювати відповідно до його внеску у загальні результати діяльності колективу й обов’язково враховувати це під час преміювання». А запрошений до слова заступник директора Андрій Данилків повів мову про економію енергоресурсів. Він рекомендував колегам в обов’язковому порядку враховувати температурний режим і погодні умови, аби не виходити за межі ліміту.
Обговоривши найбільш проблемні питання, учасники наради визначили алгоритм подальших дій, окреслили резервні можливості для забезпечення позитивної динаміки у виконанні основних завдань, які покладені на обласну службу зайнятості.
Відділ організаційно-інформаційної роботи та архівної справи ЛОЦЗ
